创业|同样起点，为什么别人收获满满，你止步不前，自己的工作自己负责创业

文章图片

文章图片

导语

“我不想去上班，如果不是生活所迫，我马上就裸辞了”
“我很讨厌现在的工作，因为我的领导是个压榨狂，天天逼我们义务加班…”
“我们公司的福利待遇太差了，我想辞职”

以上这些年时，我相信大部分已经参加工作的人并不陌生，这也许是很多职场人的心声！毕竟不少人每天在职场上面对同事的尔虞我诈、领导的压榨、客户的“难缠” ，心力交瘁！
而且随着即时通讯软件的发展，现在的职场人，即使下了班回家，仍然需要随时接听领导的电话和客户的电话、回复邮件等，处理各种工作消息，工作与生活早已息息相关，让人没有喘息的空间。
而这种快节奏紧逼的生活，也让不少人开始对自己的工作产生厌倦，渐渐地觉得自己的付出与收入是不成正比的。没有得到相应的报酬，他们就会情不自禁地抱怨公司的福利待遇太差，抱怨公司是一个小小的公司，每在公司里没有能够学到任何的成功经验，没有个人发展可言…...

失败的经验才是最有价值的，因为我并不需要为他付出任何代价在《成为自控者》一书中，作者提到：“刚走出社会前几年我一直在创业公司工作，虽然在创业公司工作的那几年里，我没有学到成功的经验，但我却积累了大量的失败经验，而开始创业后，我才逐渐意识到：这些失败的经验才是最重要的，因为他可以帮助我避免犯同样的错误” 。
作者提到：自己刚毕业在一家创业公司实习，那家创业公司只有几个人，每个人都是身兼多职，所以自己好像什么都会，但什么都学不精，学的东西非常的杂，所以当时坚持了几年，感觉自己对自己的职业生涯长期发展没有太大的帮助。
后来就选择了跳槽跳槽到了大公司，成为了大公司中的一颗螺丝钉，在大公司中当了几年的小透明后，仍然没有晋升的机会，当感到自己的职业生涯无望时，家人突然支持他创业，于是就跳槽出来，开始创业。

可当作者真正开始创业后，他才明白：自己在创业公司那几年积累的经验，是他创业中最宝贵的财富。因为这些失败的经验让他明白了：在开始创业初期，什么事能做，什么事不能做，哪项工作应该怎么布置才可以避免失败的风险……
而且说得功利一点，他在创业公司学到的经验还是免费的。毕竟当初他在创业公司，一个人虽然身兼多职，很辛苦，但也能拿到不菲的薪金。付出的劳动已经拿到了相应的报酬，且在获得劳动报酬的同时也收获了丰富的经验——那就是：创业公司在实施项目的过程中，有很多的不足，比如：人手分配问题、经验或者技术问题导致了项目出错亏损……而这些失败的经历，作者吸取了相应的教训，并且在自己创业开始后成功地避免了。
【创业|同样起点，为什么别人收获满满，你止步不前，自己的工作自己负责】
软实力，才是未来职场“最吃香”的核心竞争力所以作者写下这段话，就是为了告诉所有的朋友们：在工作中，我们除了要注重福利待遇，还要注重每个月手里能够拿到多少薪金外，还应该注重训练自己的个人软实力。毕竟随着智能科技的发展，未来工作中，很多体力劳动和技术都逐渐被人工智能所取代。未来的职场中，我们职场人很可能是需要软实力脱颖而出。比如，解决问题的新颖方式方法、创造力，领导力，沟通能力、甚至是个人魅力等软实力来成为自己的职场竞争力。

在日常职场中，也许很多朋友抱怨自己所在的公司是一家小私企，公司管理混乱，管理层欺上瞒下，员工之间职责不分明，在这种公司没能够学到东西。但作者恰恰认为：就是在这种创业型的小公司才是吸取失败经验的最好地方。
就是因为私企，小，乱，不完美，所以我们作为新人才更容易抓到他的漏洞，才更能学到东西。试想如果你去到一个大公司当一门基层的员工，即使公司有缺点，也不是我们这种小螺丝钉所能接触得到或者能看出来的。