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能混到职场大佬位置的 ， 哪个不是人中龙凤 ， 而且他们都是很有特点的！
套用一句话就是 ， 真正成功的人都是相似的 ， 失败的人各有各的原因 。
职场大佬身上 ， 都有哪些鲜明的特点？
1.沉稳厚重话不多 。
与初入职场的年轻人相比 ， 职场大佬们往往显得更加沉稳厚重 ， 话不多就是他们最为鲜明的特点 。
准确地说 ， 他们在处理事情的时候 ， 想得很多 ， 思考很深 ， 但表露出来的却非常有限 。
他们很少讲不知东西的废话 ， 但凡开口 ， 总能一语中的 ， 抓住事物的本质和逻辑 。 看看那些身居高位的领导们 ， 他们是不是显得非常稳重和成熟 ， 不怒自威 。
要知道 ， 只有段位较低的选手 ， 才会秉持“非黑即白”的二分法 ， 一直和别人争论不休 ， 或者试图通过语言来证明自己 。
2.待人温和不咋呼 。
职场大佬们不管遇到谁 ， 都是笑呵呵的 ， 总是一副人畜无害的样子 ， 不会把心中的情绪和波澜反映到脸上 。
这与很多职场年轻人动不动就咋呼闹腾 ， 形成了鲜明的对比 。
事实证明 ， 那些越是能够控制自身情绪和行为的人 ， 就越是能够在复杂的职场保护自己 ， 否则反之 。
看看那些喜欢咋呼和闹腾的人 ， 他们是不是都曾因自己的言语和行为 ， 栽过大跟头 。 所以 ， 当事情来临的时候 ， 一定要学会控制自己的情绪和语言 ， 刺激过后 ， 再做出理性的处理 。
3.忍耐能力比较强 。
【创业|职场大佬身上，都有哪些鲜明的特点？】曾仕强老师曾说：“一个不能忍耐的人 ， 是不可能成功的 。 ”
我也曾见过一个职场大佬 ， 在领导的毫无底线的当众羞辱下 ， 虽然面红耳赤 ， 但还是忍了下来 ， 没有与领导发生直接的矛盾和冲突 。
也得益于他当时的忍耐 ， 那年在他提拔晋升的道路上 ， 领导没有故意使绊子为难他 。 聪慧的人 ， 总知道什么才是最重要的 ， 当忍不忍 ， 事后总是要后悔的 。
一个人在形势不利于他的时候 ， 他是没有选择的 ， 只能韬光养晦、蛰伏下来 ， 情绪冲动、揭竿而起 ， 最终受伤的还是自己 。
4.思考问题很深刻 。
普通人看问题 ， 总是只见树木、不见森林；而大佬们看问题 ， 则是见微知著、一叶知秋 。
比如说 ， 普通人总是抱着增长才干或者广交朋友的理念 ， 参与职场事务 ， 而大佬们一开始就看透了职场的本质 ， 不能为老板和单位创造价值 ， 个人的所有想法都不可能实现 。
再比如 ， 他们从来都把提升能力素质作为重中之重 ， 而不是过于苛求别人的尊重 。
初入职场的时候 ， 我总以为只要努力干好工作就可以了 ， 直到后来经大佬点拨以后 ， 我才明白 ， 认识决定发展 ， 认识有多深刻 ， 就能走多远 。
5.敢于尝试新东西 。
职场大佬们总是非常积极地拥抱新变化 ， 他们不怕失败 ， 也非常敢于尝试新东西和新事物 。
我就遇到过一个做生意的大佬 ， 他已人到中年 ， 茶叶生意经营得很不错 ， 基本上已经实现了财务自由 。
但是 ， 前两年当直播行业崭露头角的时候 ， 他也成为了直播行业的一员 。
也许他跟进直播 ， 并没有多大的收获 ， 但是他这种思维和意识 ， 却是很多人都没有的 。 敢于接受新事物 ， 敢于尝试新东西 ， 往往意味着一个人的思想不陈旧 ， 能够与时俱进 ， 也反映着这个人的学习能力很强 。
6.从来不吐槽抱怨 。
从理论上来说 ， 吐槽抱怨没有任何意义 ， 不仅不利于现实问题的解决 ， 还会加重思想和情绪上的负担 ， 产生严重的精神内耗 。
很多人都知道这个道理 ， 但却始终做不到 。
那些被称之为大佬的选手们 ， 他们就能轻松地做到 ， 情绪稳定 ， 立足于当前的现状 ， 先解决问题 ， 再表达看法或区分责任 。
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