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职场上 ， 相信大部分人都希望领导对自己留有好印象 ， 因此 ， 有些人很会抓住机会积极地表现自己 。 但是 ， 当换了一个场景 ， 人的心态就会发生180°大改变 。
好比如 ， 在饭局上 ， 领导当众夸奖你 ， 客户对你满意 ， 同事投来羡慕的眼光 。 这时候的你 ， 就像被摆在桌面上供人欣赏一样 ， 浑身不自在 。
有些天真单纯的职场人 ， 一听到领导对自己赞许 ， 就真的信以为真了 ， 连忙红着脸说：“不敢当、不敢当” 。
要知道 ， 在博大精深的中国文化里 ， 同一句话放在不同的场合里 ， 会有不一样的意思 ， 要是不懂一些场面话 ， 就很难混得开 。
以下两个例子时常发生在我们身边 ， 大家来感受一下 ， 同一句话表达不同的含义 。
案例一：
曾飞刚到了试用期 ， 在此期间 ， 他虽然表现积极 ， 但是业务能力还欠缺火候 。 领导为了栽培他 ， 也费尽了不少心思 。
有次 ， 饭局上 ， 领导总结了前段时期的工作成绩后 ， 随后补充一句：“曾飞进步挺大的 ， 这点值得肯定 ， 不过还有很大的进步空间 ， 希望能独立做出成绩给我们看看 。 ”
曾飞一听 ， 先是愕然 ， 随后脸红 ， 他还真以为自己很厉害 ， 深得领导喜欢 。 他害羞地说：“哪里 ， 哪里 ， 不敢当 。 ”曾飞信以为真 ， 他开始沾沾自喜了 。 心知肚明的同事私底下在偷笑 ， 就等着看笑话 。
案例二：
【创业|饭局上，领导当众夸你，普通人只会说“不敢当”，聪明人会这样做】公司跟合作商共同推进了一个项目 ， 由于有利益的牵引 ， 双方都在明争暗斗 ， 为自己争取最大的面子和功劳 。
在庆功宴上 ， 公司老总举起酒杯 ， 拍了拍合作商老总的肩膀 ， 说：“李总 ， 你看看我公司的小周 ， 他名牌大学毕业 ， 情愿放弃高薪的岗位 ， 跑来帮我做事 ， 这个项目他的功劳可不少啊 。 我敢说 ， 没有小周 ， 这项目就得延迟半年竣工 。 ”
合作商老总心有不甘 ， 但并没有表露出来 。
小周听到老总说这番话后 ， 有些害羞 ， 他腼腆地说：“没有这回事 ， 老总夸奖了 。 这个项目上 ， 很多地方我还是做得不够好的 ， 例如在设计上 ， 我就犯了常识性的错误 ， 幸好同事的补救 ， 我才及时改正 ， 不然项目就毁于我手上了 。 ”
小周说着说着 ， 老总的脸色就开始不好看了 。 合作商的李总却乐呵呵地拍了拍老总的肩膀 ， 意味深长地说：“没事 ， 没事 ， 没有你们的付出 ， 就没有项目的竣工 。 老总 ， 您说对吧？”
李总阴阳怪气地说着这番话 ， 老总生气地给小周使了一个眼色 ， 怒其不争 。 这件事上 ， 小周闯祸了 。
同样是领导当众表扬下属 ， 但是场景不同 ， 它的意思就完全不一样了 。 前者是明赞暗讽 ， 但员工就以为自己真的做得好；后者是领导在外人面前给自己下属“抬面子” ， 但下属谦虚过度没接住这种“脸面” ， 丢了领导的面子 。
人在职场走 ， 没掌握半点场面话 ， 就容易闹笑话 。 尤其领导当众表扬你的场面话 ， 一定要分清楚他的话中话 。 聪明人一般会这样做：
1、明白领导的意思 ， 适当地“配合”表演
饭局上 ， 自然就少不了场面话 。 敬金主客户要讲客套话；同事之间互相吹捧也要讲客套话；领导拉拢员工关系要讲客套话 。 我们明白有些话不可当真 ， 只要适当地配合即可 。
领导当众夸张你 ， 称你为“青出于蓝”、“不可多得的人才”、“表现出色”的话 ， 听到这些夸张的话 ， 虽然你会浑身不自在 ， 但是领导是在给你撑场面呢 ， 聪明的人都会配合领导的表演 。
这时候 ， 你不需要说“没有的事 ， 领导高看了”、“谁谁谁做得比我好”之类的话 ， 这会让领导无法下台阶的 。 此时的你 ， 只需要简单地微笑 ， 说一句：“谢谢”即可 。 既能承受领导“抛来”的赞美 ， 也能让领导面子有光 ， 两人默契度十足 。
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