人力资源和社会保障部|工厂招工没以前容易了？离职人员说出“实情”，对此你怎么看？人力资源和社会保障部

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【人力资源和社会保障部|工厂招工没以前容易了？离职人员说出“实情”，对此你怎么看？】

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引言

实体经济对一个国家而言是不可或缺的，尤其是国内各大制造业，上个世纪多少人走进了工厂，奉献了自己的一生，他们对国家的建设工作贡献巨大。近两年国家两次降准的背后，同样是对实体经济的支持，但如今工厂工作已经开始让人反感，多数人认为不是就业的首个选择，毕竟当今社会就业岗位的种类越来越多。

也正是这个原因，让各大工厂出现了工人短缺的问题，而且随着我国老龄化越来越严重，之前的大龄工人逐渐退休，青壮年劳动力越来越少，工人招聘成为了急需解决的难题。工厂招工没以前容易了？离职人员说出“实情” ，对此你怎么看？

既然供需关系发生了改变，那么工厂按理来说应当提高工资待遇，可事实并非如此，工厂对提高工资“闭口不提” ，无形中加剧了工人短缺的问题，这其中的原因，只有已经离职的员工心知肚明。
我国是制造大国，这也是我们的骄傲，要知道如今“中国制造”已经遍布全球，几乎每个国家都有中国生产的商品，在制造业上，我国已经占据了领先地位，时至今日依旧如此。但曾经的辉煌，已经开始出现退化的问题，最近10年里，我国的制造业开始逐渐降低，目前下降幅度已经达到了26.18% 。

其实如今制造业发展困难的问题，根本原因还是新一轮经济的发展，互联网经济在最近这几年里进行的如火如荼，其中比较强大的互联网公司，如腾讯、阿里巴巴等等。这些公司自身的体量越来越大，虽然制造业在我国的地位依旧不容小觑，但增长速度已经大不如前，负增长成为了一件稀疏平常的事情。
以国家公布的相关信息来看，我国制造业工人直到2018年为止，已经走向了负增长，而大部分劳动力都走向了其他产业。除此之外，就是人们就业思想的改变，如今很多技术相关的大学生，在选择就业岗位时，对制造业敬而远之，即便是在岗工人，对此也没有多大的热情！

影响工厂招工的原因是综合性的，而不是单一的，如今的年轻人对工作的要求比较高，哪怕是工资待遇低一些，也要选择环境好、高大上的职业，更喜欢坐在办公室的工作，而不是尘土飞扬的基层工作。除此之外，就是对福利待遇的要求，大部分年轻人都喜欢更加自由的工作，并且对加班厌恶至极。
如今第三产业的大部分企业，在招工时都会明确写出相关的待遇问题。如果有稳定的假期，那么一定会受到广大就业者的欢迎，而工厂的工作就不同了，毕竟制造业的工作时间还是比较长的，而且基本上无法保证假期，工作环境也无法得到有效保障，即便是优厚的待遇，也不会得到年轻人的青睐，来应聘的基本上是35岁以上的中年人。

最后一点也是最为重要的，进厂工作意味着失去了晋升空间，基本上一辈子就是普通的流水线工人，目前大多数年轻人对自己的未来都有明确的规划，倘若这份工作的晋升空间明朗，即便工资、环境差一些也是可以接受的。但以目前的情况来看，进入工厂是不会改变自己人生的，基本都是进来时孑然一身，出去同样如此！
而工厂不愿意提高工资，也是出于3个原因！第一个就是订单量的问题。我国作为世界的人口大国，国内的劳动力自然充足，如此一来就存在大量的廉价劳动力，所以上个世纪越来越多外资企业在我国开设生产工厂。

但近些年来，我国劳动力价格越来做高，各大企业将目光转移到了东南亚地区，如此一来，我国制造业无形中失去了大量的生产订单，收入自然是无法和之前相提并论的，工厂又是一个人员密集型产业，全部提升工资，会增加大量的成本。
至于第二个原因就是中介公司，目前大多数工厂都会将自身的招聘工作交给中介公司，由他们负责工人的招聘，如此一来，就可以省去很多的麻烦。即便是这些工人大多数都是短期的，但只要中介存在，就可以源源不断的为工厂提供劳动力，而找中介只需要花少数的中介费，相对而言更加划算。