【豺狼陷阱|这4种员工，表现越好，越不能重用，建议开掉】
每个企业的负责人在任用和提拔人才的时候 ， 不单单只看他们的工作表现 ， 也要看员工的人品问题 。 因为一旦用人不当 ， 不但会给公司造成一定的负面影响 ， 而且会在经济上有所损伤 ， 关键的还会对团队造成比较严重的伤害 。 在职场上有这么4种员工 ， 他越是表现好的时候就越是不能重用 ， 反而还要及时的清理掉 。 因为这样做才是对公司最有利的决策 。
【1】事事圆滑
或许很多领导都比较喜欢这种做事圆滑的员工 ， 因为他们见人说人话 ， 见鬼说鬼话 。 当然这也是他们的优势 ， 灵活性很强 。 但是往往很多人看不到他们的劣势 ， 就是这种人工作总不会做到点上 。 就像蜻蜓点水一样 ， 触之即走 。 也就是说让他和人打交道可以 ， 但是让他办事儿 ， 就不那么牢靠了 。 而当这些人越是在职场上活跃的时候 ， 那就说明他做实事的时间越少 ， 越是在浑水摸鱼 。 如果重用了这样的人 ， 那么整个团队的风气就会被潜移默化的改变掉 。
【2】白眼狼
职场白眼狼是绝对不能委以重任的 。 因为这种人没有感恩之心 ， 你赋予他的权利越大 ， 你让他得到提升越多 ， 这种人不但不会感激你 ， 反而会积极的去寻找更好的下家 。 一旦他找到下家的时候 ， 你所在的团队可能不单单失去一个业务能手 ， 也会损失掉一批培养成功的人才 。 因为这种白眼狼找到下家的时候 ， 为了把自己的利益最大化 ， 一定会去拉拢你的成熟人才 。
【3】我比你强
始终觉得自己比你强的员工不能重用 ， 并不是说让各位管理层以小家子气来对待自己的员工 ， 而是这种员工本身心态就有问题 。 一所社会调研机构 ， 曾经出具一份报告 。 内容是让三个陌生人比个子高低 。 结果呢 ， 个子最低的感觉自己和中间的没差多少 ， 但是确实和个子最高的差了一截 。 而实际情况呢 ， 个子最低的和中间的至少差了5公分的高度 。 那些在职场上总觉得自己比领导强的员工其实就是个子最低的人 。 一方面不能摆正心态去接受彼此之间的差距 ， 另一方面呢 ， 好高骛远 ， 总觉得最牛逼的人才比自己强 。 这样的人你越是委以重任 ， 越是不能平衡他的内心 ， 反而助长了他嚣张的气焰 。
【4】边缘型做事
所谓的边缘型做事的人 ， 并不是说他总是游离在团队的边缘 ， 和团队玩不到一块儿 。 而是说他的做事风格和心理状态总是在一个临界点 ， 对他心思的时候 ， 他表现非常好 ， 不对心思的时候 ， 说翻脸就翻脸 。 这种人 ， 如果委以重任的话 ， 你不但要承担这种不可控的风险 ， 跟着打配合的同事 ， 心态也会越来越崩盘 。
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