【离职|离职时，领导用这3种借口劝你留下，看似挽留、实际上是套路】离职是常事 ， 离职前往往需要提前给人事、领导或者老板提出申请 。 对于公司而言 ， 重新招人、培训都需要花费较大精力和时间 ， 因此在你提出辞职时也会被挽留一番 。
不过 ， 如果上司用这三个借口挽留你 ， 还是坚决离开吧 ， 千万不要被套路了 。
案例1：
小王：领导 ， 我准备辞职 。
上司：小王啊 ， 为什么要辞职呢？你在公司好几年了 ， 做的也不错 。 如果是薪资的问题 ， 可以尽快给你涨；如果是受委屈了 ， 咱们可以解决啊 。
案例2：
上司：小王啊 ， 听人事说你打算辞职 ， 是什么原因呢？
小王：我一个人在外打拼多年了 ， 父母妻儿都在老家 ， 没法照顾 ， 打算回老家发展 。
上司：那你有没有想过把他们接过来 ， 和你一起住呢?
小王：想过 ， 但是不现实 ， 日常开销肯定会增加一大笔 ， 工资入不敷出啊 。
上司：嗯 ， 这个问题很现实 。 你在公司干的很不错 ， 过段时间 ， 咱们在人事上会有所调整 ， 准备让你升职当经理呢 ， 薪资也会有大幅调整！你现在辞职的话 ， 不是很可惜吗？要不再考虑一下？
案例3：
上司：小王啊 ， 听人事说你打算辞职 ， 是什么原因呢？
小王：领导 ， 原因你应该知道的 。 公司连续三个月没发薪水了 ， 虽然我能理解公司的难处 ， 但这严重影响了我的正常生活啊 ， 再下去连家都养不起了 。
上司：这个事是真的对不起所有同事 ， 也感谢大家的理解 。 这个月肯定会补发所有工资的 。 你再坚持一下吧！
关于以上三个案例 ， 上司看似很通情达理 ， 但是 ， 如果你真留下了 ， 就真的中招了 。 很明确的一点是 ， 既然你有了辞职的心 ， 老板也知情 ， 那么你继续留在公司 ， 以后肯定不会被重用 ， 因为在老板看来 ， 你已经对公司不忠心了 。
案例1、案例2中 ， 因为你已经有了辞职的心 ， 且付诸行动了 ， 如果你听信老板的话留下继续工作 ， 他们会及时安排相关同事跟进你的工作 ， 等完全掌握你的工作内容 ， 有你没你都不受影响了 ， 而且公司损失也已经最小化了 ， 这时候你不辞职也不行了 ， 而且上司绝不会再挽留你 。
案例3中 ， 待公司资金缓过来了 ， 上司也会认为你在公司最危急的时候想逃离 ， 缺乏和公司患难与共的决心 。 而随着公司的发展 ， 如果要提拔员工 ， 也轮不到你 。
职场上 ， 没有哪个公司是十全十美的 。 不要觉得公司不好就想着跳槽 ， 或许这家公司存在的问题 ， 到了下一家公司依然存在 ， 甚至有新的问题出现 。 而且 ， 辞职对于个人而言 ， 成本也比较大 。
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