实习经历缺乏则是造成留学生就业困难的另一个原因 。 由于国情的差别 ， 在国外的实习经历在国内企业看来“含金量”并没有那么足 。 谈到这里 ， 尽管已经拿到了字节跳动的offer ， 小静仍然心有余悸：“幸好我回国找工作期间在美团实习过 ， 去面试的时候 ， 比起我在海外的求学和实习经历 ， HR们更为关注我在美团实习时做了什么、学到了什么 。 ”
前不久 ， 字节跳动、腾讯、阿里公司大量裁员的消息相信我们都不得而知了 。
大多数普通员工 ， 在字节跳动工作的 ， 工资竟一下下降了20%左右 。 有的学生也可能毕业后会选择在国外 ， 但是如果不是工科留在英美澳加的难度还是比较大的 ， 客观的求职市场就是如此 ， 有的学生也会因为看到了国内市场的潜力而选择回国就业 。
尽管过程颇具曲折性 ， 凭借留学经历赋予的底气 ， 留学生们依然对自己和中国的未来充满信心 。
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社会的需求变化
这两年 ， 我们发现不仅仅是留学生这个群体的就业成了难题 ， 就是在国内上学的学生群体也是遇到了同样的问题 。 只是在大部分的人群中 ， 觉得竟然留学生都是花了很大的代价出去 ， 回来都被默认为就应该是西装革履的一份体面的工作 。
但是我们国家的人口基数之庞大 ， 再加上这几年受到大环境的影响 ， 今年考研和考公的人数都是在爆发式的增长 ， 考研人报考人数就有377万人次 ， 这个数字较去年来说增加了36万 ， 是有史以来考研报考人数最多的一次 ， 这个趋势据专家们的推测还会不断的增加 。 考公的竞争之激烈我们就不再一一去赘述 ， 大家心里早有了答案 。
考研人数增加的原因都是不言而喻了 ， 其一 ， 每年大学生毕业生都在增长 ， 以前 ， 一个大学生都是难得一见的人才 ， 现在满大街都是大学的文凭 ， 所以有很多的学生会觉得失去了竞争力而选择继续读研深造 。
其二 ， 企业以及事业单位对于高素质人才的需求量大大的增加 ， 职场的竞争激烈 ， 起点更高的话你将意味着有更好的发展机遇 。
其三 ， 那就是国家的政策的大力扶持了 ， 非全日制也纳入统招之后 ， 其就读收益和毕业证均与统招相同 ， 含金量较高 。 很多在职人士也会因为岗位的需要而选择继续深造 。
2
自己的深刻认知
为什么说很多留学生在国内的工作不好找呢？
其实是有三个原因 ， 第一就是对薪资比较挑剔 ， 很多留学生的家庭情况可能都是比较优越才选择出国留学的 ， 而且有的学生在国外做Part time 薪资也比较高 ， 一个月挣个1w、2w也是很正常的情况 ， 所以回来就觉得4000多的起薪其实是很难说服自己去接受 ， 即使是很知名的企业或者是公司 。
其二就是对自己的期待和认知比较高 ， 在没找工作之前都以为可以得到一个心仪的工作 ， 等找工作的时候真的就是大海捞针 ， 以前留学生都比较稀缺 ， 留学生回国的很大优势都是能出一口流利的英文 ， 但是现在985 ， 211的好大学英文也不差 ， 而且综合素质会更高 ， 更加符合企业需要的复合型人才 。
其三一个很重要的原因就是很多国外的学校可能在国外生活学习 ， 毕业时间跟国内的毕业时间不一样 ， 一不注意就错过了校招的时间 ， 又没有很丰富的工作经验 ， 走社招进不去 ， 导致错失了很多进大厂上班的机会 。
看大数据 ， 整体来说回国留学生的平均起薪有8200 ， 北上广地区的平均起薪9700 ， 这对于普遍的求职者来说已经是算友好了 ， 我们不能因为某个个别的案例来作为我们参考的对象 ， 就选择气馁 。 最后 ， 无论选择什么样的职业 ， 我们都要遵从内心彻底的喜欢和无条件的热爱 。
无论是在国内还是国外读书 ， 都不能忘记自我提升和自我成长 ， 岁月流失容颜会改变 ， 但那些内在的能力和智慧 ， 才是一直跟随自己的法宝 。
请记住：虽然过程可能有些曲折 ， 但是金子在哪里都会闪闪发光~
【教师|2022 年，留学生群体就业应该抓住的机遇！】
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