招聘|2022“军队文职”招聘遇冷，近万个岗位无人报考，月薪9千也无用招聘

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【招聘|2022“军队文职”招聘遇冷，近万个岗位无人报考，月薪9千也无用】

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随着我国经济的发展，社会对人才的要求越来越高，国家在教育中的投入也越拉越大，同时也让越来越多的学生拥有本科学历，让很多大学生在毕业后都有很大的就业压力。

为了解决就业难的问题，很多毕业生都想要找一份稳定的工作，尤其最近几年中，越来越多的人意识到了稳定工作的优势，于是公务员、事业单位就成为很多大学生在毕业后找工作的首选，如果能上岗类似的“铁饭碗” ，以后的生活就能减小很多压力。

可随着铁饭碗的热度逐年升高，想要上岗公务员也变得难上加难，让很多学生即便想要报考公务员也无能为力，但其实还有一个岗位待遇和公务员不相上下，这就是军队文职。

和公务员相比，军队文职的福利待遇同样令人心动所谓的军队文职就是在部队中担任文职工作的人员，承担着部队中的后勤力量，为部队的运营保驾护航，是属于部队的“公职人员” 。在工作稳定性上就已经和公务员不相上下了。
而在工资薪酬上，绝大部分军队文职都能享受和公务员同等的薪资待遇，还有很多特殊岗位的薪资待遇比公务员还要好，月薪甚至可以达到9000元以上。

而且军队文职的工作人员不仅能享受基本工资，还能享受各种补贴津贴，还有很多其他的福利待遇，节假日探亲、交通补贴等等，就连很多人最关心的养老，也会得到很好的待遇，让很多公务员都表示非常羡慕。
更值得一提的是，军队文职在招生的过程中，并不会对学生的学历有过多的限制，不仅是本科生拥有报考军队文职的权利，专科生也有机会成为军队文职中的一员。可以说是让很多大学生都非常心动的工作岗位，可即便是这样的工作岗位，在2022年招生中依旧遭到了冷遇。

2022“军队文职”招聘遇冷，近万个岗位无人报考，背后原因很真实军队文职和公务员一样都是“公职人员” ，是专门为了部队服务的人，所以在选拔的过程中有非常严格的筛选，不仅需要学生拥有较好的专业能力和工作能力，还需要学生拥有非常好的政治背景和思想，才能在岗位上能更好的工作。
光是严格的考试要求就限制了考生们报考，当学生进过层层选拔，在众多竞争者中脱颖而出，签订了任职合同之后，依旧需要面对定期的职工考核，才能让学生有更好的晋升情况。

尤其是技术类岗位，更需要对考生的专业技能进行考核，还要学生有相关的技能证书，而这样严格的考核就让很多想要报考的学生产生了恐惧的心理，放弃了报考军队文职。
除此之外，军队文职基本上都有较高的专业性，在招聘的时候就会设下很多限制，不是要专业要求宽松的岗位，就需要较高的学历，学历宽松的岗位就需要严格的专业限制，直接让很多学生被岗位要求限制住，根本选不出适合自己的岗位。

而军队文职对考生的户籍也有一定的限制，这就让很多在外拼搏的毕业生无法参与军队文职的考核，由于很多大学生在毕业后都会前往经济更发达的城市发展，让很多二三线城市的部队文职很少有人报考，但报考一线城市的军队文职数不胜数，竞争压力的增大却让很多人放弃了军队文职的报考，这就使得小城市的岗位无人报考，大城市的岗位考不上。

写到这里，笔者想说的是：军队文职的招生遇冷最根本的原因就在岗位要求和人才要求不匹配，很多军队文职都希望招到更好的专业人才，来为军队做出更多的贡献，然而真正拥有相应条件的学生却希望拥有更高的工资薪酬，两相比较下才出现了军队文职招生遇冷的情况。

可即便如此看到军队文职的福利待遇，依旧让很多人羡慕不已，但军队文职的岗位要求却让很多人望而生畏，但其实社会中有很多岗位都在面临着这样的情况，越来越高的岗位要求，让学生陷入巨大的工作压力之下，但只要学生能让自己变得足够优秀，无论在哪里都能享受很好的薪资待遇，即便想要获得军队文职的工作岗位也不在话下。