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职业教育|天天被领导骂，这工作还能做下去吗？这里为你详细解答( 二 )

职业教育高质量发展


所以他想用这种略显极端的方式把你排挤走 。

03 辩证看待你的错误 ， 先别急着辞职走人如上分析 ， 如果属于领导的问题 ， 属于领导的风格问题 ， 属于领导自己的脾气问题 ， 那是领导的性格或心理情绪导致的 ， 你还真的改变不了他 。
但是 ， 确实属于你的错误引起的 ， 那么改正了错误是不是就会避免这种情况的出现？如果你提高了自己的专业性和专注性 ， 错误不再出现是不是就会好转？
这时候 ， 你需要深入想想自己可调整的区间和空间 。

（1）是不是我的工作确实不够细心？怎么改善这一点？
是不是你的工作做得确实不够细心 ， 反应太慢了？或者有很多工作你做了但是做的水准并不够？
（2）是不是你和领导之间的沟通存在问题？
如果他只是针对你 ， 肯定是因为你和他之间出现了不协调的情况 。
你和他沟通是正常的？还是不正常的？
你和他沟通的频率是不是太低了？
你有没有向领导请教过该怎么解决问题 ， 该怎么纠正错误？

（3）是不是你比较自我 ， 比较高调 ， 不够谦虚？
如果属于你比较高调和自我引起的领导对你看不惯而骂你 ， 那么调整一下自己的为人处事方式还是很有必要的 。 低调、殷勤和多请教 ， 通常都是被领导所欢迎的 。
所以 ， 面对被领导骂的情况时 ， 如果确实是因为自己有些地方做得不够好引起的 ， 还是要反求诸己 ， 这样才能有利于自己的成长和进步 。
（4）有时候能被领导骂 ， 可能才是正常的工作状态
站在领导角度 ， 他在乎员工 ， 才会对员工的表现在意 。 如果他真的不在乎员工了 ， 不想用员工了 ， 自然就可能不理会了 。
所以经常骂人的领导如果对别人想骂就骂 ， 对你却不再理会了 ， 那可能意味着你已经被他边缘化了 。
所以站在旁观者立场 ， 有时候挨骂才说明领导是在乎你的 。
（5）尝试理解一下领导骂人中的积极因素
被领导骂 ， 肯定是有积极因素的 。
这个积极因素就是 ， 领导在使用这种方式传递给下属员工以适当的工作压力 。 有了这个压力传递 ， 有些员工才会真正把工作重视起来 。 所以 ， 有时候领导在骂人 ， 其实是他表达自身高标准和严要求的一种方式 。
通过这种方式 ， 员工才会减少出错频率 。
一个人脱茧成蝶需要各种条件 ， 被骂也许就是其中一种条件 。 这样想了 ， 也许你的心里面就会平衡一点 。

04 如果你是个自尊心非常强烈的人 ， 还需要这样做话说不管怎么样 ， 被领导骂总归是一件令人扫兴的事情 ， 令人不快的事情 。
所以 ， 如果你对自我的尊严看得很重要 ， 如果你还要在单位工作 ， 那么可能需要你调整自我心态 ， 否则就会感到非常痛苦 。
所以 ， 你第一要强化自我自信和自尊 ， 而不是生闷气 。
你需要在心里面告诉自己 ， 我们虽然是打工的 ， 但是和你领导是平/等的 。
你还不需要对自己说 ， 像你这样的领导 ， 这种没家教的样子 ， 可真是丑陋！
其次 ， 你还可以在这种时候打开手机的录音功能 。 把这段话录下来 ， 放到你的云盘里 。 时间长了 ， 这就是一个不错的工作积累 。
等到你过一段时间变得更强大的时候听一听 ， 会有别的不一样的感觉的 。
总而言之 ， 被领导骂了 ， 你需要对自己做出调整 ， 有时候还可以奖励自己没有直接怼他 ， 这肯定是一个好现象 。 要不然的话 ， 事情可能会朝着你不希望的方向发展 。

05 被领导天天骂 ， 什么时候应该果断走人？（1）如果领导是有意给你穿小鞋 ， 你还对他没办法
领导在给你穿小鞋 ， 你还拿他没办法 ， 而且你已经忍受得够久了 ， 工作也做得不错 ， 但是他还是故伎重施 ， 这种情况下就要考虑另谋高就了 。
（2）错误不在你 ， 领导却一而再通过这种方式让你背黑锅
明明错不在你 ， 但是领导为了找背锅侠 ， 就看着你好欺负 ， 因此才骂你 ， 这时候就要考虑反击 ， 并做好离职的准备 。
（3）为了变相打压你 ， 领导一直在变本加厉
这种情况就是所谓的职场PUA情况 。 领导在使用粗暴的语言来打击你的自信心 ， 在想着法子强化对你的操控 。 而这对你的成长肯定是不利的 。 所以如果你已经储备好了足够的资本 ， 当然应该尽早离开 。

（4）你的领导是那种既没有什么能耐 ， 而且脾气还很大的家伙


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