脉脉|非刚需、不出圈,脉脉成不了下一个领英( 二 )


“经历过996、一夜暴富、裁员的人 , 自信、分享欲要比其他行业的人强 , 外企白领、公务员等群体 , 则相对谨慎 , 他们所在行业变化也不太大 。 ”张智指出 , 领英中国自认为覆盖的是中国社会的精英人群 , 但它连经济发展中的新兴贵族阶层都吸收不了 , 怎么出圈?
所以 , 领英这样一个在全球范围内广受欢迎的平台 , 却因为本土化不够 , 定位小众而逐渐黯淡了下去 。
关闭社交功能 , 彻底变成一个类招聘软件后的领英中国 , 将何去何从?行业内的共识是 , 领英中国元气大伤 , 未来很有可能就此淡出中国 。
至于招聘这门生意 , 张智指出:“招聘平台的逻辑很简单 , 就是一边通过投放广告 , 把简历拉到线上来 , 再把简历卖给需要招聘的人 , 赚的是信息流的差价 。 ”
他认为 , 领英中国如果真的要做招聘 , 就应该密集投放 , 通过营销吸引各种人 , 跟智联招聘、51job、猎聘、Boss直聘正面对决 , 但如果它还是延续现在佛系的路子 , 做招聘也很难 。
领英跌倒 , 脉脉吃饱?针对领英中国的调整 , 脉脉火速推出了“领英用户人脉补偿计划” , 为领英的用户朋友提供搬家特权礼券 。 搬家特权包括一个月会员、无限人脉搜索、人脉推荐等权益 , 声称帮助用户来脉脉重建人脉网络 。
成立于2013年的脉脉 , 其口号是基于“实名职业认证”和“人脉网络引擎” , 帮助职场人拓展人脉、交流合作、求职招聘 。 脉脉自称是1.1亿人都在用的职场社交平台 。
所谓的职场社交 , 大多数用户的感受是 , 在脉脉上建立自己的职业履历展示页 , 偶尔看看匿名爆料的大厂动态 , 经常能收到各种HR和猎头的好友请求 。 部分销售、媒体人员等用它来找人、建立人脉 , 猎头和HR则在上面疯狂寻找目标人群加好友 。
截至目前 , 脉脉共获得四轮融资 。 另外 , 早在2016年 , 其创始人林凡就宣布脉脉实现盈亏平衡 。 在2017年 , 他也曾宣布脉脉可能于2019年寻求在美国上市 , 但最终没能实现 。

脉脉常被拿来与领英做对比 。 2019年 , 领英的“赤兔”下线时 , 当时的领英中国区总裁沈博阳离职前直言 , “脉脉就是披着领英外衣的Secret(匿名社交) , 用Secret做运营 , 拉新做活跃 , 用领英讲资本的故事 。 ”
当时 , 林凡不同意这一说法 , 并回应称:“脉脉职言的每日访问用户数仅占脉脉APP日活的不到10% 。 ”林凡曾表示 , 脉脉主要的营收分为广告、会员费、招聘 , 三大块比例大概在40%、40%以及20% 。 招聘并不是脉脉的主要收入来源 。
相比之下 , 领英的收入则主要以招聘收入为主 , 领英此前的财报显示 , 在其主营业务构成中 , 人才解决方案占比接近40% , 雇用占比35% , 而广告和会员订阅收费占比共计20% 。
但近年来 , 脉脉的营收构成发生了很大变化 。 脉脉方面告诉深燃:“单纯讲倍数 , 会员是广告收入的2倍 , 招聘是广告收入的3倍” , 也就是说 , 如今 , 招聘已经成了脉脉的第一大收入来源 。
2021年10月 , 林凡对外表示 , 2021年脉脉的招聘服务链接了718万职场人 , 服务了3000家雇主品牌 , 这一数字较去年同比增长200% , 招聘商业收入则较去年同比增长了259% 。
猎头张智用脉脉八年了 , 他一年大约在脉脉上花1万多块钱 。 “我印象中脉脉日活高的时候到过800万 , 我在上面随便发个招聘广告都能收到几百份简历 。 最多的时候张智帮大厂招的人有90%都来自脉脉 。
张智的感受是 , 做中低端的招聘用Boss直聘效果更好 , 脉脉适合互联网行业的高端招聘 。 “因为即使不求职 , 很多人有业务拓展和社交的需要 , 也会到脉脉上留个信息 , 它比其他专门的招聘软件的用户数更大 。 ”
他分析 , 脉脉的优点在于 , 它能做求职策略参考 , 用户可以在脉脉上看目标公司有什么负面新闻 , 高管是什么背景 , 公司福利、年终奖怎么样 。
同时 , 猎头可以用它发挥招聘策略 , “我推荐职位时 , 如果公司的CTO是清华的 , 我给他推荐技术总监往往是清华毕业 , 他们成长环境、认知和看世界的方式接近 , 容易形成共识 , 脉脉就提供这种价值 , 通讯功能是它画龙点睛的地方 。 ”张智说 。
不过 , 也有HR和猎头评价脉脉“消息回复不及时 , 收费贵 , 体验不佳” , 并不是行业内招聘渠道的主要选择 。
脉脉CMO胡琛自己也说:“脉脉虽然不是主要的招聘渠道 , 用户反馈速度也不及时” , 但他认为“媒体人、投资人、销售类、营销类等职位效果会更好 , 这些职位的人活跃度也更高 , 而且能了解到更丰富的人脉社交关系 。 ”


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