至于最后的一个原因则是对家庭观念的不认同 。 现今市场当中主要的劳动力群体基本都是90后或者00后 ， 这些人群是在我们国家提倡计划生育政策之时出生的 ， 他们大部分都是独生子女 。
出于对他们的保护 ， 家庭方面对于他们从事制造产业其实是并不认同的 ， 因为很多的制造产业都具有着相应的风险存在 。
毕竟大规模机械化的工厂当中确实有着一定的工作风险 ， 例如像是老旧的设施 ， 操作的不当都会对工作人员造成一定的伤害 。 出于对类似情况的考虑 ， 实际上他们的父母并不想要自己的子女从事类似的工作 ， 而是更愿意让他们从事一些劳动强度比较轻 ， 风险比较小的工作岗位 。 因此这些企业自然也是招不到人了 。
三、 如何应对这样的情况综合上文当中的内容来看 ， 现今很多制造业工厂招不到员工确实有着多方面的原因 ， 这也是正常的现象 。 那么现今这些制造业的工厂 。 就应该如何应对类似的情况呢？
【醴陵|制造业月薪万元“一工难求”？加了工资招工人还是那么难？】首先这些工厂要将强自己的市场竞争优势 ， 再度提高相应的福利待遇水平 ， 同时重视工人潜质的培养 。 待遇水平提高将会为自己吸引更多的人才 ， 重视潜质培养则会加强工人的归属感 。
其次 ， 这些工厂也是要面向市场进行更为直接的招聘方式 ， 免除劳务中介环节的侵扰 。 这些劳务中介所需要的费用还是不低的 ， 如果企业招工想要产生盈利必定就需要压榨企业的正常员工 。 因此他们则是要直接地面向市场进行招聘 ， 这也会使得自己招聘员工的质量提高 ， 增强员工工作的稳定性 。
四、 小结综合全文的内容来看 ， 现今我们国家制造产业当中面临着用工贵用工难的情况 ， 确实是当前时代发展之下的一个必然结果 ， 然而对于这样的结果 ， 我们国家一众制造企业则是要进行相应的转型了 。 他们不仅要更改以往的招聘方式 ， 同时也要提高企业的市场竞争实力 ， 想必这会为他们吸引更多优秀的人才加快企业的发展速度 。
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