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小李在前不久进入一家网络公司工作后 ， 发现公司推出了新的规定 ， 要求大家不能迟到 ， 迟到一次罚款1000元 ， 对此小李跟其他两位大学生一起递交了辞职报告 ， 可是却被老板辱骂 ， 老板认为这三个大学生都是白眼狼 ， 公司给了员工高的收入和良好的工作环境 ， 可是员工却并不懂得珍惜 ， 但是小李和其他同事却认为公司的规定非常不合理 ， 而且也是违法的 ， 大家并不想再替领导效劳 。
笔者在此建议大家 ， 在公司工作一定要更加合理有效地去判断公司值不值得久留 ， 因为公司如果有以下这几种管理方式只会走下坡路 。
第一、老板为了省钱 ， 并不想给员工签署合同 ， 也不想给员工缴纳保险 ， 有些大学生在毕业之后进入一些不到10个员工的小公司 ， 一些老板就是能省则省 ， 并不想给员工签合同 ， 也不交社保 ， 大家在公司里和老板工作了四五年 ， 你会看到领导会因为一些小事便把你辞退 ， 一旦你在公司和老板申请劳动仲裁 ， 那么可能就会吃亏 ， 老板并不想给你更多赔偿 。 但是那些能够签署合同的公司绝对不会知法犯法 ， 所以这样的小公司在行业中只会败坏声誉 ， 影响员工的前途 。
第二、公司老板重用关系户 ， 导致公司濒临倒闭 ， 有些关系户在进入公司以后千方百计的为自己捞 ， 好处总是占员工的便宜 ， 导致公司管理一团糟 ， 员工对于领导对于公司也并不是很服气 ， 所以工作时间久了老员工纷纷辞职 ， 新员工也并不想再久留 ， 有些老板其实就是因为把更多权力或者是决策权交给了自己的亲戚 ， 所以才会导致公司失败 。
第三、不讲诚信的老板 ， 在和客户沟通的时候总是一再地变化 ， 本来客户希望能够和老板有长期合作的项目 ， 但是公司方面一再地改变产品细节或者合同的协议 ， 那么大家的项目沟通就会出现很大问题 ， 因此就会造成客户强烈的不满 ， 公司即便是有很多业务资源非常丰厚的客户 ， 他们也会主动的中断合作 ， 导致公司经营急转直下 ， 难以维持下去 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
【大学生|老板采用这三种管理方式，会让企业走下坡路，濒临倒闭】每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例 ， 记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事
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