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2021年 ， 工厂里越来越难见“年轻面孔”了 。
“一个三四百人的工厂 ， 年轻人连百分之十都没有 。 ”
湖北仙桃某服装厂老板向红星资本局诉苦 ， 年轻人不愿来 ， 年龄大的又做不动 ， 再这样下去 ， 他担心工厂将会“青黄不接” 。
制造业招工难、用工荒不是一个新鲜话题 。
在广州街头 ， 有工厂老板们排队3公里举着牌子为招工；而另一则新闻里 ， 则出现“外卖骑手月薪过万 ， 95后、00后占半边天” 。
这些老板难道还不明白为什么？光说招不到年轻员工 ， 那为什么外卖平台能招到？
一样都是体力劳动 ， 上升通道狭小 ， 起码外卖给的工资高啊 ， 而且是计件收入 ， 多劳多得 。
服装厂老板诉苦 ， 说年轻人不愿来 。
但敢说说自己开的工资是多少么？福利待遇劳保齐全么？员工能像外卖骑手一样随时请假么？
这里只说普工 ， 最普通的工人
乍一看招聘广告 ， 动不动就6-8k ， 但是干过的人都知道 ， 真正拿到手的根本不可能有那么多
招聘骗局 ， 中介抽成 ， 工厂套路 ， 业绩不达标等等 ， 能扣的你怀疑人生 ， 3-5k才是常态
， 工资已经不高了 ， 还伴随着长时间的工作 ， 一天干
这代年轻人 ， 一样不怕苦不怕累 ， 否则也没人去做顶风冒雨爬楼抢时间的外卖 。 但起码工资你得给到了啊 。
现在 ， 很多工厂老板意识还停留在20年前 ， 那时的小村年轻人刚进大城市是举手无措的 ， 没有专业技能和城市生存知识 ， 就只能进工厂 。
现在 ， 移动互联网社会把过去的信息不平衡打破了 ， 小镇青年一样知道大城市怎么租房、怎么办居住证 ， 怎么找工作 。
同时 ， 招聘APP ， 导航APP ， 购物APP ， 租房APP ， 社保APP ， 越来越便利的软件 ， 把过去一些人仗着信息差能赚取廉价劳动力的优势抵消了 。
见过给工厂招工的中介公司
大客车直接穷乡僻壤的小村 ， 横幅一拉 ， 几个招工的口若悬河 ， 年轻村民直接拿着铺盖卷上车 。
劳动密集型企业的基层离职率非常高 ， 能到10%甚至20%每个月 。 说白了 ， 出村后给工厂打工的这几年 ， 对很多年轻人就是用劳动力换取对城市生活的适应期 。
等过了两三年 ， 这批年轻工人们逐渐摸清、适应了城市的生活 ， 也就纷纷脱离 ， 去做各种服务业、销售之类收入更高的工作了 。 后面新的年轻人顶上 。
现在 ， 因为有移动互联网 ， 村里
通过互联网学习、知识平台问答 ， 小村的年轻人也知道如何保护自己利益 ， 怎么劳动仲裁 ， 什么是标准劳动合同 ， 应该享受什么样的员工待遇 。
同样是一天劳动10小时 ， 住宿舍 ， 为什么不去当骑手一月挣8000 ， 而要站在生产线上挣5000 ， 还被克扣各种工服、中介、床位费？
一样是出来打工 ， 为什么不能自己决定今天是否上班接单 ， 几点累了下班 ， 而要看线长的脸色 ， 请个假都要小心翼翼被各种克扣工资？
工厂要真能把员工宿舍和关怀待遇搞得和某某捞火锅一样 ， 年轻人会不愿意来？
但他们用不起 ， 因为这些没多少先进设备和技术研发投入的小厂 ， 本来就是利用廉价劳动力来以低报价赚取些大厂看不上的中间利润 。
一边精打细算着用人成本 ， 一边沉浸在20年前享受时代带来的廉价劳动力的回忆中 ， 这种不肯将管理思维与时俱进的私人小厂肯定找不到年轻员工 。
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