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近日在网上看到有位网友分享了他们公司主管的经历 ， 公司有一位主管在进入公司以后和老板的关系还是非常不错的 ， 但是在点外卖的时候经常给外卖员差评 ， 而且多次恶意差评并且辱骂外卖员 。 结果正是因为这个原因被老板开除 ， 老板觉得在公司里工作 ， 如果一名领导总是动不动就辱骂他人 ， 不尊重一些处于社会底层的工作人员 ， 其实是很难 ， 在公司里管理好员工的员工也会很不服气 ， 不少网友看到后都认为这位主管真的是情商太低了 。
【招聘|普通领导有这三个缺陷，不适合做管理者，员工也不服气】
笔者认为 ， 其实那些越普通的领导越会有以下这几个缺陷 ， 是不可能在公司里帮助团队有更好的回报的 。
第一、掌握全局的能力非常差 ， 在和领导同事相处的时候总是斤斤计较 ， 并没有作为管理者的影响力和权威 ， 这样是不可能得到团队所有员工支持的 ， 而且位置也不会做得更加牢固 。
普通的领导在公司里总是希望员工能够体现出自身的价值 ， 但是领导却并不懂得感恩 ， 看见员工有可以压榨的机会 ， 他们绝对不会轻易放过 ， 如果这些领导能够给一些优秀员工为意中人 ， 其实就能够在公司里获得成功 。
第二、不愿承担风险 ， 总是在公司里担惊受怕 ， 甚至出现一点问题便会推卸责任 ， 混迹职场多年普通员工最积攒这样的领导 ， 因为他们在做人做事的时候都不会给自己也有任何余地 ， 往往为什么会叫顾虑太多 ， 最后在出现了重大失误之后 ， 便小心谨慎阻碍了团队的发展 ， 不少员工在公司里其实都没有预知未来的能力 ， 他们只能是通过最基础的判断来追随团队里的领导 ， 只是有些领导发挥失常便到处推卸责任 ， 最终都会以失败告终 。
第三、经常杀鸡儆猴 ， 压榨员工的利益 ， 从而维护团队和领导的利益 ， 这样的领导在公司里经常性的小题大做 ， 是不可能在更加顺畅的职场轨道中继续顺风顺水地走下去 ， 强者更强 ， 弱者只会更弱 ， 在公司里不少员工都希望能够打破常规 ， 都希望能够按照规则办事 ， 只是有些领导为非作歹根本就不想承担责任 ， 所以往往变得更加平庸 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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