【青年教师|背调的存在，不能怪企业】
求职环境竞争压力大 ， 求职者焦虑：没有好的学历、没有好的履历、没有好的项目经历、跳槽频繁 ， 担心不好找工作、找不到好工作 ， 导致简历造假开始泛滥了 ， 不客气地说 ， 几乎有80%的人的简历是有水分的 ， 严重影响了供需双方的信任平衡 。
简历造假主要体现在合并从业经历 ， 虚构工作内容和项目经历 ， 虚写曾任职的职位和薪资 ， 夸大项目参与度和结果关联性 ， 学历造假 。
简历优化成为一门生意也已经不是什么秘密了 ， 从事简历优化的被称为简历优化师 ， 基本都是人力资源从业者 ， 各大招聘平台也有很多干这事儿的人 ， 并把自己包装成人力资源专家、行业专家(真正的人力资源专家不干简历优化的事儿 ， 谋生的渠道多着呢) 。
他们当中很多人自己的履历都是半桶水 ， 却对自己不擅长的行业领域的求职者简历指手画脚 ， 用一些从网上学来的专业词汇或行业术语帮助求职者优化简历、或是根据岗位JD进行优化、或是按照标准化的简历模板去套；再说得更直白点：事不关己 ， 旁观者清 ， 站着说话不腰疼 ， 收完钱也不需要对结果负责 ， 找不到工作还是求职者的问题和烦恼 。
当然 ， 还有很多不专业的猎头也有责任 ， 在猎头行业被称为“简历搬运”； 深知企业的用人标准和硬件条件 ， 伙同候选人优化简历的事儿见得太多了 。 他们也不需要考虑结果 ， 只需要考虑概率 ， 多推一个人就多一次机会 ， 按照客户的要求来优化简历再进行推荐 。
综上所述 ， 这就怪不得企业要做背景调查了！（来源：网络）
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