求职|博士生也会面临就业困哪吗？年龄成“门槛”，“中年危机”成关键大学生

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文|糯言师语（原创文章，欢迎转载分享）

“学历高，就意味着工作容易找” ，这句话看似有理，实则不然。

在当今社会上，学历是一块敲门砖，有时学历太高，反而找工作不容易。部分博士生找工作，依然困难，关键原因在于年龄。

博士生也会面临就业困哪吗？年龄成“门槛” ， “中年危机”成关键！

博士生找工作，存在年龄限制。

在大部分人的认知中，学历越高，找工作的机会越大。事实并非如此，例如博士研究生在找工作时就会面临着“年龄”这道坎。
在我国，大部分学生博士毕业后，年龄已经达到了30岁。甚至部分学生由于自身专业知识还不足够，往往还会面临延毕的情况，像延一两年都算是正常，甚至有些人会延毕3~5年。年龄过高的毕业生，在找工作时往往会遇到各种各样的问题，从而被求职单位给拒。

年龄过大，带来求职种种难题。

由于博士毕业生年龄过大，这让用人单位不禁怀疑将这样学历的人才录入到公司中，还能够有足够的精力和激情吗？
一般到了30岁，相当于人生的一半就快要过去，这样的人往往更加寻求稳定，即使还有拼搏的劲儿，但体素质也很难支撑。面对这样的情况，公司往往更愿意去招收一些刚毕业的大学生，因为他们更加青春与活力。
男博士面临找工作的一些难题，女博士则面临的更大更多。因为女博士还会涉及到生育问题，若是已经结婚怀孕的女博士还好，若是未婚的，用人单位则会给更少的录取机会。即使我国一直倡导男女平等，寻求工作时，用人单位不可有性别歧视。

公司毕竟不是慈善单位，若是刚招到人才，就面临婚假期，生育假等问题，这显然不利于公司的利益，所以直接选择放弃招收这类优秀人才。即使已经是有家庭的博士，用人单位又会考虑到入职后是否会因家庭琐事而频频请假。

【求职|博士生也会面临就业困哪吗？年龄成“门槛”，“中年危机”成关键】部分岗位并不需要过高的学历。

一些公司的岗位在人才招聘中，有时候并不需要如此高的学历。一些岗位既然硕士生就能胜任，公司又何必去招聘博士生。学历越高，就意味着公司在招人时所花费的成本越高。为了减少用人的开销，公司往往更青睐于本科生和硕士生。

想要找到一份薪资优渥的岗位，大学生在校期间，应该从这几点入手！

认真学习知识，提升能力。

学生进入到大学后，会发现大学老师与高中老师最大的不同，在于老师并不管学生是否上课认真学习。甚至在课堂上学生偷偷玩手机，只要不打扰到老师授课，大学老师也会选择睁一只眼闭一只眼。
这就使得部分大学生在学习专业知识方面，变得偷奸耍滑，对待期末成绩也只是得过且过。
在大学期间偷过的懒，在找工作时都会还过来。若想找到一份待遇不错的工作，首先需要扎实的专业知识，基本功首先要过硬。面试官在询问学生相关专业时，学生一问三不知，显然无法胜任这份工作，面试官更会选择直接给pass掉。

利用业余时间，积累经验。

在大学期间，有些学生会选择谈一场青涩而又美好的恋爱，有些学生则是每天懵懵懂懂的度过一日是一日，也有些学生早早就为未来做好了规划。最后这类学生对自己的未来目标有着明确且清晰的认知，为了实现这个目标，更是在课余时间将其充分利用起来。
在寒暑假时期，这类大学生会提前联系好公司前去实习，从而积累出大量的工作经验。因此，这类大学生在毕业找工作时，简历的实习经历十分漂亮。面试官看到这样的简历，往往更容易眼前一亮，从而递出他们公司的offer 。