|世界女性科技群落（四）：技术与流行文化顶格发展，日韩女性的科技暗面( 三 )
1.科技政策鼓励女性就业、创业 。 日本政府将“让女性兼顾工作与生活”写入2015年11月制定的一项紧急对策中 。 在家庭福利政策方面也在不断完善与调整 ， 特别是对“孕哺”两期女性科技工作者的保障、服务设施建设与配给等 。 而韩国政府在2019年拨款4.7亿美元用于支持由女性创立并经营的企业 ， 这一金额是2015年的18倍之多 。 除此之外 ， 公共机构还留出了76亿美元预算 ， 用于从女性创业者的公司购买商品和服务 。
2.不断加强与促进科技STEM教育与人才培养 。 在教育培训领域 ， 日本将编程教育设为必修课程 ， “超级科学高中”和“全球科学校园”相关项目也在持续推进中 。 各学会、协会在国内女性STEM人才与发展方面不断推动全社会消除性别歧视、丰富女性科技专项资助与培养计划、优化教育内容与方式、倡导“生育女性回归计划” ， 帮助其重返科研岗位 。 在强化研究能力方面 ， 尤其注重对博士人才的支持与培养 ， 鼓励女性研究者作出贡献 。 日本政府计划拨发10万亿日元的大学专项资金 ， 用于青年研究人员的培养和基础设施建设 ， 促进日本建设世界一流的研究型大学 。
3.在企业大平台创新 ， 鲜有创业 。 日韩特大型企业巨头对技术、资源与市场的垄断 ， 使得日韩具有很好的科技创新大企业平台 ， 但缺乏科技初创企业的诞生 。 大多数优秀的年轻人会选择进入大公司而不是选择创业 。 据全球创业观察报告数据显示 ， 2018年有超过12%的韩国职场女性参与创办或管理新公司（经营年限不超过三年半） ， 相比两年前的5% ， 这一比例可大幅增加 。 日本只有4%的女性选择自己创立公司 。
女性创新与创业的领域主要集中在科技、互联网、制造业、快消、医疗、金融、教培等领域 ， 不过参与的程度都不深 。 对于前沿高精深的科研领域 ， 企业会将培训与晋升的机会留给男性为主 。 我们在搜索相关的资料也会发现 ， 日韩女性在科技领域创业创新的资料也比较少 ， 一方面是日韩的科技领域的创新多以大公司为主 ， 大公司的女性本身较少参与 ， 再者就是女性在科技领域被曝光的几率也比较少 ， 参与了但没有被看见 。
这种工作环境与企业文化也推动了一些女性走出企业 ， 开始了自主创业 。 Jihae Jenna Lee在华尔街工作了十多年之后回到了韩国 ， 并在2015年创立了AIM ， 为客户提供金融投资建议 。 她和六名员工一起管理着来自4200名投资者的4000万美元资金 。
创立环保企业Energy Nomad的朴惠琳 ， 选择的是男性为主的制造业 。 她的企业生产的是可以在流动的水中获取电能可再生的能源产品 ， 为偏远国家和地区的人带来电能 。 2018年 ， Energy Nomad产品销售额达到280万美元 ， 2019年从韩国能源企业SK Innovation获得了16.5万美元融资 ， Energy Nomad开始向东南亚市场进军 。
虽然取得不错的成绩 ， 朴惠琳表示“在男性为主的制造业中 ， 创业其实让人感觉非常孤独 ， 好处在于我可以成为开拓者 ， 让其他女性看到我们也可以这样开拓自己的事业疆土 。 ”28岁的韩国企业家李智香表示 ， 希望社会对于女性的职业诉求会越来越理解 ， 接受度更高 。
面临社会中各种有色的眼镜与障碍 ， 走在前列的创业女性无疑面对的压力与挑战更大 ， 不仅要在商海沉浮中竞争 ， 也需要不断面对世俗压力的指点与内心的损耗 。
这些从前景黯淡的职场环境中走出去的创业女性 ， 她们积极创业的勇气 ， 能够兼顾工作与家庭的方式 ， 都成为他人的镜子 。 在完成自我建设与创新创造的过程中成为了榜样 ， 为更多被压抑的女性带来前行的力量 ， 不断激励着后面的女性进击科技领域事业 。
曙光中仍需突破的桎梏
科技在时代的浪潮中风起云涌 ， 但东亚的女性在社会的地位变化从根本上来说并不大 ， 女性要想在社会中真正地获得认可和立足 ， 参与到科技领域中 ， 还有很多问题需要解决 。
1.婚姻与生育的母职惩罚 ， 使得女性在劳动市场结构中处于劣势 。 根深蒂固的社会文化短期内难以改变 。 社会约定俗成日韩女性需要承担婚后生育、家务劳动等繁琐事务 ， 难以获得自由与继续教育的机会 。 职场女性更要承担工作赚钱与养育小孩照顾家庭的双重肩担 。 进入职场 ， 以及进入需要不断学习的科技领域 ， 晋升与自我再教育、自我投资困难 。
2.科技政策目标的设置与落实存在落差 。 日韩政府对科技领域一直都是非常重视与积极投入 ， 但政策的制定与施行之间存在落差 。 从日本第五期创新科技的基本计划实施效果总结来看 ， 基本计划设定的一些目标并未如期实现 ， 培养青年研究人员和发挥女性研究人员的作用等指标都没有达成 。 虽然政策目标设置“高大上” ， 但具体举措并没有合理跟进与落实 。
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