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亲爱的朋友：
你好 ， 见字如面 。
昨天我们聊了传统的职业价值坐标系 ， 那么今天我们就来聊聊 ， 现如今 ， 这一职业价值坐标系发生了哪些变化 。
组织寿命变短 ， 员工心理转变根据美国《财富》杂志 ， 美国中小企业平均寿命不到7年 ， 大企业不到40年 。 在中国 ， 中小企业的平均寿命只有2.5年 ， 而集团企业的平均寿命只有7-8年 。
如果一个人从25岁开始干到65岁退休的话 ， 正好是工作40年——这说明就算你一毕业就创业 ， 一创业就干成了世界500强 ， 当你退休那一天 ， 公司正好倒掉 。
现如今组织的寿命越来越短 ， 就使得我们在找工作的时候不得不放弃一劳永逸、找个“铁饭碗”的念头 ， 只能先聚焦当下 。
行业边界逐渐模糊随着科技的快速发展、社会环境的复杂多变 ， 也使得传统的行业边界变得越来越不明显了——也就是说 ， 小区和小区之间的门不再是封闭的了 。
无印良品 ， 想必大家都不陌生 ， 关于它的行业属性 ， 很多人把它界定为服装公司 。 但是 ， 随着它的发展 ， 这一界定也已经慢慢被推翻 。
2015年 ， 无印良品开始销售书籍 ， 将主题图书和产品进行了功能匹配；
2016年6月 ， 无印良品全球第一家餐厅MUJI Diner在上海营业 ， 把零食和餐饮结合起来 ， 让消费者逛累了可以有一个地方度过闲暇时光；
11月份 ， 无印良品把自己的业务拓展到整个住宅领域——无印良品小屋 ， 贯彻了无印良品的极简风格 ， 并且可以进行私人订制 ， 消费者用17万元便可以满足「我有一个房子 ， 面朝大海 ， 春暖花开」的梦想生活；
2018年1月 ， 全球首个无印良品酒店「MUJI HOTEL」在深圳正式开幕 ， 实现了「店铺+酒店+餐饮」的完美结合 。
由此可见 ， 无印良品也在试图通过跨领域实现价值融合 ， 逐步进行全产业的开发 。
今天你可能会发现 ， 抢你职位的可能并不是你楼下的那个人 ， 而是其他行业跳过来的人 。
人们更关注新的职业坐标关于职业坐标 ， 人们的关注点也逐渐从传统的层级提升转为提升自己的专业能力、扩大影响力 。
正如古典老师所说 ， 大家更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈 ， 而不是同事圈 。 在互联网时代 ， 个体逐渐从组织里面慢慢解放出来 ， 以自己为中心建立了一个新的职业坐标系 。
职业世界变成了一个大海 ， 而每个人都是一只发光的水母 。 它以个人为中心 ， 有自己的影响半径 。
基于以上种种 ， 可能现在人们再面临择业这个问题时 ， 会选择首先提高职业确定的优先级 ， 不断深耕 ， 扩大自己影响力 ， 随后才是动态地评估企业 ， 择良木而栖 ， 这样才能最大程度上地抵消一部分不确定性 。
你对于职业的思考是怎样的呢？欢迎随时留言交流 。
【脉脉|第3封信：关于旧的职业价值坐标系松动】祝安 ， 明天见 。
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