文章图片
近期看到某房企的人事调整通知 ， 公司刚来半年的张总晋升 ， 而当时招聘他过来的王总却已经黯然离去 ， 而且这个张总还是王总自己亲自找的 ， 甚至不是通过常用的猎头渠道 。
当初王总找张总过来是看中了张的投资经验 ， 可以弥补自己投资方面的欠缺 ， 稳固自己的地位 ， 没有想到集团也看中了张总的资源和经验 ， 想给他更大的空间 ， 而更多的空间意味着王总要让道 。
【招聘|想招来个下属来帮忙，不成想自己被离职，下属取代了自己】
这样的现象其实在职场中很常见 ， 因此我们经常看到公司招聘时 ， 往往录用的可能并不是对公司来讲能实现利益最大化的人 ， 其中直接上司的决定更是需要考虑到招聘过来的人对自己的影响 ， 需要找到能够帮到自己而不会威胁到自己地位的人 。
上面的例子中王总找投资背景张总 ， 想来帮自己 ， 这个其实在正常的市场情况下不会有问题 ， 可能的确是能帮到自己并稳定自己的地位 ， 但在地产行业目前的市场下 ， 企业更需要拥有资源 ， 能够开拓的人 ， 而张总更符合他们的需求 ， 因此王总的出局也跟市场情境有关系 。
明白了这点 ， 不管你是招聘下属还是找新工作去面试 ， 都更能够理解自己要寻找什么样的机会或者找什么样的人 。
如果是招聘下属 ， 不威胁到自己的位置是必须要考虑到的 ， 当然有时公司的业绩压力很大 ， 需要找很厉害的人来帮自己 ， 但可能有时找某一方面很突出 ， 但同时某些方面还是有缺点 ， 基本上无法取代自己的人过来可能更适合 ， 虽然这么说会显得好像很自私 ， 但职场如战场 ， 现实中很多人招聘往往就是如此 。
如果你是应聘者 ， 你需要通过面试了解公司想要什么样的人 ， 尤其直接上司想要什么样的人 ， 而你的能力能够达到他招聘的目的 ， 并且让未来上司明白 ， 你绝无可能取代他 。
我想为什么有些人面试失败 ， 可能也缘于一去面试就说了自己远大职业目标 ， 说自己要的就是未来上司 ， 甚至上司的上司的职位 ， 这样的很多人一听估计就想用你了 。
关于职场 ， 我可能了解的更多 ， 因为每天都是求职与招聘的故事 ， 猎头胡兆军 ， 职场助你赢！关注我 ， 与你分享更多的职场故事！
推荐阅读
- 辅警|专科生入编入岗的好机会，“年薪制辅警”开始招聘，待遇叫人羡慕
- 离职|新港区企业招聘啦！快来看看有没有合适你的岗位吧
- 职业教育|有“金饭碗”之称的军队文职，为何招聘遇冷，近万个名额无人报考
- 招聘|重点名校毕业的研究生，真实到手的薪资是多少？现实告诉你答案
- 招聘|2022中国人民银行招聘考试：专业大类怎么分？哪些专业可以报？
- 招聘|研讨会｜《输赢》将职场剧拉回现实状态
- 招聘|公务员招聘出新标准，将打破以往“年龄限制”？有人欢喜有人愁
- 招聘|3月笔试！终于等到央行公告！备考第一步你要准备这些......
- 前锋区|前锋区2022年春季招聘会正式启动
- 中公教育|找工作时如何快速识别骗子公司？揭秘其九大骗术，十年招聘经验总结