|职场上的人，都有自己的追求，了解员工的需求，才能更好驱动员工
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有这么几个职场上的经典案例：
小孙是公司的财务主管 ， 公司想派她去分公司做财务总监 ， 最终小孙拒绝了 。 小孙表示 ， 自己就想有一份稳定的工作 ， 离家近点 ， 不想要压力太大 ， 也不想要太忙 ， 所以 ， 更高的薪资和更高的职位 ， 并不是她追求的 。
老张本来是自己开公司的 ， 家产做到上亿之后 ， 老婆不想继续这么累了 ， 所以两个人合计之后将公司转让 ， 开始过轻松惬意的日子 。 但是老张是个闲不住的人 ， 所以找了个公司去上班 。 一开始老板觉得老张做过老板 ， 怕是心太大 ， 不一定能安心做员工 。 可是后来才发现 ， 老张跟自己有一样的理念 ， 也是敢打敢拼 ， 能吃苦 。 反倒是两个人一起出差 ， 一起跑业务 ， 不知疲倦 ， 配合得很好 。
老郑是公司的老板 ， 最近他招了一个副总来 。 副总是一个混迹职场多年的老江湖 ， 行业经验丰富 。 座驾是一台宝马 ， 也很有派头 。 在公司 ， 副总也深得员工的心 ， 员工有问题喜欢请教他 ， 也喜欢跟他汇报工作 。 无形间 ， 老板感觉自己被架空了 ， 感觉到威胁的老板最后把副总开除 。
显然 ， 前两个案例中的小孙和老张都有自己的追求 。
第二位老板 ， 知道老张的追求 ， 进而满足老张 。 老张不缺钱 ， 也不缺能力 ， 而是单纯的想做事情 。 那就给老张足够的权利 ， 足够的信任 ， 让老张放开手脚去干 ， 最终老张回报给老板的是很好的业绩 。
第一位老板 ， 显然没了解小孙的追求 ， 想给小孙更高的职位 ， 更高的收入 ， 反倒可能因为这些而促使小孙被迫离职 。 既然小孙的追求就是一份稳定的工作 ， 离家近点 ， 不想要压力太大 ， 也不想要太忙 ， 那就让她好好做一个员工 ， 让她好好干活 ， 给公司创造价值就行 。
第三位老板是最差的 ， 根本没能了解副总的需求 ， 也没有想过怎么利用副总的需求去驱动副总给公司创造价值 。 而是觉得副总能力太强 ， 盖过了自己的风头将其开除 ， 这是最愚蠢的做法 。
【|职场上的人，都有自己的追求，了解员工的需求，才能更好驱动员工】职场上的人 ， 都有自己的追求 ， 要么是金钱 ， 要么是职位 ， 要么是技能 。 作为领导 ， 需要的是了解员工需求 ， 进而利用员工的需求来驱动员工 ， 让员工为公司创造更多的价值 。
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