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加班 ， 应该是职场上不变的主题 ， 也是人们茶前饭后不变的讨论话题 。
就连马老师 ， 也因为一句“996是福报”而让无数人声讨 ， 加上在外滩大会上的一些言论 ， 被很多人直言是跌落神坛 。
然而说归说 ， 讨论归讨论 ， 加班这个事情在职场上却无法避免 。
小刘是一个刚来公司的员工 ， 为了尽快熟悉公司业务 ， 掌握工作流程 ， 也为了向公司表明态度 ， 一开始就经常加班 。 小刘每天加班 ， 都会发一条朋友圈 。
拍一张空荡荡的办公室 ， 只有自己的照片 ， 配上：我热爱工作 ， 工作让我快乐；大半夜拍一张公司的外景 ， 配上：公司的夜如此之美；在公司门口自拍 ， 镜头露出公司门口的钟表上晚上10点的指针 ， 配上：下班回家 ， 又是充实的一天 。
在小刘自己看来 ， 这是很聪明的做法 ， 这样可以让领导看到自己的努力 ， 看到自己愿意为了公司付出 ， 表明自己的态度和决心 ， 给领导留下好的印象 ， 给自己多争取一点机会 。
可是他没想到的是 ， 因为这个事情 ， 被人事判定为不合格 ， 试用期都没过 ， 就被辞退了 。
或许小刘不知道 ， 她自己崇尚的加班文化 ， 不被这个公司的领导所认可 。 领导一直强调 ， 工作要有效率 ， 要讲求技巧 ， 要注重提升自己的能力 。
其一 ， 小刘为什么一直要加班 ， 而且每天都加班到这么晚？工作内容 ， 工作量跟别人一样的情况下 ， 她为什么不能在上班时间完成 ， 这是不是说明她能力太差？如果是 ， 能力这么差的人 ， 公司根本没必要留着 ， 与其花钱花时间去培养 ， 不如直接换一个人来得快捷 。 如果不是 ， 那么只能是上班时间在磨洋工 ， 偷懒 ， 这样的员工 ， 公司也是没必要留着的 。
其二 ， 小刘每次加班都要发朋友圈 ， 这样的目的何在？为了引起领导注意 ， 把这当成一种职场套路么？领导是个讲求效率的人 ， 只看结果 ， 这样的手段 ， 只会让领导觉得反感 。 在领导心目中 ， 能力差 ， 效率低 ， 不能在规定时间内完成工作内容 ， 还把这些当做炫耀的资本 ， 这不是自取其辱么？这样的人 ， 留着干嘛？如果不是出于这些 ， 而是别有用心 ， 想抹黑公司 ， 那这人就更不能留 。
其三 ， 大半夜了 ， 别人都走了 ， 你一个人留在公司 ， 开着灯 ， 开着空调 ， 你这是明目张胆得耗费公司资源 。
小刘没能了解公司的文化 ， 也没能了解领导的脾性 ， 拍马屁没拍到点子上 ， 或者说是职场套路用错了地方 。
【职场故事|加班发朋友圈，本想让领导看到自己多努力，结果竟然被公司开除了】确实 ， 很多公司有加班问题 ， 很多领导也喜欢员工加班 ， 但是 ， 绝不是所有公司、所有领导都是这样 。
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