hr|我跟面试官说想找一份双休的工作，面试官：“周末对你很重要吗” hr

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最近有个朋友找工作，遇上一个HR把他整无语了。

品品这个HR的话：
1 ， “你双休是有什么重要的事情吗”——没有重要的事情，就不能双休吗？
双休是职场人工作5天之后，应得的休息日呀！
2 ， “年纪轻轻就要双休”——请问双休跟年纪有什么关系？
照这个HR的意思，年轻人不该休息，老了才能休息？什么道理？
能堂而皇之说出这种话的HR ，其背后的公司大概率去了会后悔。

所以后续就是：
朋友简单聊了几句，发现对方的薪资待遇也不符合自己的要求，直接就pass掉了。
没有双休，工资又低，公司又显而易见的很可能是个“血汗”工厂。
对工作稍微有点要求的人可能都会敬而远之吧。
不过也好，在网上沟通阶段就已经把这个公司排雷了，还省得亲自跑一趟去面试。
职场里有一些公司，去了之后你大概率会后悔。

这种公司有如下五个特征：

1-无论怎么努力，都得不到升职加薪。

有些公司，升职加薪并不是看你能力如何，而是看其他的原因。
而这个原因具体是什么，只有老板和高管知道，员工无从得知。
所以就造成了，不管员工怎么努力，哪怕做出了高于一般水平的成绩，却始终得不到认可。

反而是那些平时不做什么事，却很擅长溜须拍马搞关系的同事，拿到了升职加薪的机会。
在这种不看能力的公司，最能埋没的就是优秀的人才。
如果你是一个脚踏实地做事情的人，在这种公司不但发挥不出你的本事，反而处处掣肘。
真正有能力的人，在这种公司会被埋没，但是到了合适的平台，就会起飞。

【hr|我跟面试官说想找一份双休的工作，面试官：“周末对你很重要吗”】
2-绩效考核的标准是领导的心情好坏，跟你关系如何。

很多公司存在这样一种情况：
公司会设定严格而复杂的绩效考核标准，一般人通常都打不到那个最好的标准。
然而绩效考核的成绩，却跟工资是挂钩的。
这样就导致了，很多员工其实根本拿不到当初面试的时候谈好的工资。

比方说你面试的时候，公司说给你月薪一万，其中基本工资4000 ，绩效公司6000.
但到了月底，绩效却只有两千。
别问，问就是你绩效没达标。
然而“达标”的标准，却跟你的实际工作成果无关，只关乎领导的心情，以及跟你的关系如何。

3-领导对员工是“宽于律己，严于待人” 。

这种很多就表现为：
公司领导，一方面让员工有成本意识，另一方面自己铺张浪费。
比如小编上一家公司有个高管，整天在群里让员工节约，跟员工哭穷说公司没钱。

导致我们普通员工，正常的申请买本子和圆珠笔这样的办公用品，都迟迟批不下来。
而反观他自己呢？
出门哪怕是买瓶矿泉水，都要拿票回来报销！

公司给高管的预算很多，因为考虑到他们平时要招待客户，出门应酬都比较多。