但是要注意的是 ， 尽量不要将自己与其他人薪资的差距作为唯一的涨薪理由 。 这样只会适得其反 。
要清楚的一点是 ， 涨薪是因为你有这个能力获得这样的薪资 ， 而不是别人获得多少钱我也要求同等水平 。
这绝对是薪资谈判中的大忌 。
03谈判
谈判也需要技巧
在了解了自我且准备好一个谈判方案后 ， 你就可以寻求与上司来一场面对面的谈话了 。
同样 ， 谈判也是有技巧的 。
在这场谈判中 ， 你需要确定几项内容 。
一、你需要涨多少的工资 ， 这个幅度要心中有数 。 不可能一次性狮子大开口 ， 提出一个过于夸张的数字 ， 公司如果无法实现 ， 涨薪的谈判就失败了 。
【美国|美国职场里，如何与上司谈涨薪？】二、你的底线在哪里 。 涨薪对话不可能每次都会如愿以偿 。 如果无法涨薪 ， 你会继续选择在这家公司工作 ， 那么态度可以更加圆滑 ， 措辞也要更加谨慎 。 如果选择寻求新的机会 ， 那么你是否有另外的计划 ， 这是你谈话的底线 。
三、时机的选择 。 涨薪谈话最好是在公司每年进行预算统计的时候 。
匿名论坛Reddit里 ， 有一位女性Ann分享了自己的涨薪技巧 。 其中有一点就是 ， 她的公司每年会在第三季度时决定下一年的预算 。
因此她会选择在7月或者8月份向上司提出涨薪的要求 ， 以便于公司在预算上有所准备 ， 不至于拿“预算不足”这样的理由来搪塞 。
在谈判开始之前 ， 需要观察老板的状态 。 如果今天老板心情不错 ， 谈判自然会更愉快 。 反之 ， 谈话明显更容易失败 。
在谈判进行中 ， 你也可以注意这场谈话的顺序 。
SpinFrogs首席创意师特丽·沃特金斯就给出了一份谈判的简单教程 。
首先最好别以我要涨薪为开始 ， 而是转一个弯 ， 先提到我有一个问题想和您探讨一下 ， 紧接着抛出你的问题 ， 解决方案 ， 你与客户的交流 ， 达成的目标记录 ， 最后再到你的薪酬问题 。
当然 ， 无论谈判中出现什么样的状况 ， 切记不要过分情绪化 。 当上司拒绝你的请求 ， 也要保持冷静克制 ， 卖惨或者发怒都是不太可取的行为
04公司选择你 ， 你也在选择公司
前面提到了不少涨薪的潜规则与小技巧 ， 但要注意的是 ， 公司在选择你 ， 你也在选择更好的公司 。
不必要为了涨薪过分付出 ， 完成自己应该完成的工作 ， 快乐工作快乐生活 。 工作才会更加持久 。
假如这家公司长期以繁重的工作压榨你 ， 给予你的工资与你的付出不对等时 ， 不如及时止损 ， 不必要为了这样不珍惜员工的公司卖命 。
生活永远是自己的 ， 工作也是 。
最后 ， 愿各位职场人涨薪无上限 。
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