|职场现象——职场内卷，高手是如何以逸待劳，轻松摘桃子的？
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职场中 ， 内斗内耗时刻发生着 ， 看看“职场高手”怎样以逸待 ， 轻松摘得胜利果实？
不讲废话 ， 直接描述几个场情 ， 就知道“高手们”都在潜在暗中 。
一、背景
一家中型房地产企业 ， 飞速发展期 ， 要快速实现信息化 ， 准备上一家软件公司的ERP系统 ， 涵盖业务比较广：营销、合同、招采、目标成本、运营、人力资源 。
老板非常重视 ， 相当于一次变革 ， 谁负责完成信息建设项目 ， 成功后很可能就成为企业中大佬级人物 ， 也是一次大大的露脸机会 ，。
当时 ， 公司除了设计成立了设计中心（有总监岗）外 ， 其他都是小部门 ， 只有经理岗 。
刚成立信息化部 ， 谁负责信息化 ， 信息化部就划入哪个部门 ， 部门可能直接升级为中心 ， 岗位和待遇也直线上升 。
很多人眼馋！
此次 ， 老板将部分生杀大权下放 ， 信息化工作可以直接向老板汇报 ， 是和老板亲近的机会 ， 也是一步登天的好机会 。
本场主角两个：一是行政经理（女） ， 一是运营经理（男） 。
二、场情一：选人
老板开会 ， 讨论信息化部设在哪个部门下？
行政部姬经理 ， 信心满满地准备了一大堆资料：包括如何上线 ， 如何实现 ， 流程优化、信息化制度、奖惩措施 。
她在会上侃侃而谈 ， 人长的漂亮 ， 声音好听 ， 老板看她也顺眼 。
“我希望由行政部门负责信息化 ， 一是行政人员充足 ， 二是与各部门沟通方便 ， 三是后勤有保障 ， 四是信息化部几个成员原本就属于行政部 ， 利于沟通 。 ”
成本部经理也提出建议：“还是由我们成本部负责吧 ， 软件使用最多的是成本管理 ， 前期我们也参与了调研 ， 对软件比较熟悉” 。
营销经理也不示弱：“营销也是上线的大头 ， 放在营销部最合适” 。
三个部门抢得不亦乐乎 。
其实老板意向的人有两个 ， 一个行政经理姬经理 ， 一个运营部经理翟经理 。
行政部姬经理知道老板的心思 ， 会上 ， 她一双妙目不时地盯着运营部经理 ， 怕他出头 ， 因为翟经理有过信息建设的经验 。
但翟经理很淡定 ， 不争不抢 。
最后 ， 以姬经理胜利而告终 。
三、场情二：意气风发
信息化推动大会 ， 全员参会 。
老板宣讲后 ， 行政部经理上台 ， 一身低胸白衬衣 ， 外套小黑西装 ， 下短裙 ， 一对儿高挑大长腿 ， 高跟鞋 ， 画淡妆 ， 一副干炼又性感的女强人模样 。
姬经理意气风发 ， 先后颁布了几大制度以及信息化建设计划 。
台下 ， 更多人的员工没怎么听 ， 一些男色狼们 ， 焦点都在她的小短裙和大长腿上 。
第一排都是领导 ， 有羡慕的 ， 有不屑的 ， 也有冷笑的 。
运营部翟经理一副淡然的模样 。
一女的问他“你为什么不负责信息化 ， 这是个好机会啊？老板更中意你的！”话一开头 ， 也引起了旁边几人的兴趣 。
“马经理 ， 您高看我了！还是翟经理这种干炼的人适合！”翟经理一副事不关己的样子 ， 眼光瞟到台上美女身上 。
“呵呵！花瓶！”马经理是财务部的女经理 ， 一副大长脸又有很多疙瘩 ， 比较难看 ， 最看不惯的就是老板身边的漂亮女人 。
“哈哈 ， 嘿嘿”旁边之人看马经理有点吃味儿 ， 就转身接着欣赏美女演讲 。
四、场情三
姬经理踩着高跟脚 ， 每周都组织各部门开会 ， 指点江山 ， 挥斥方酋！
各部门都要专心听讲 ， 用心准备！
她很次大声宣布处罚和将人踢出信息化小组时；都弄得人心慌慌 ， 姬经理经常性地态度强硬 ， 像包青天一样铁面无私 。
其他部门经理的不满 ， 也影响不了她的决定 。
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