|职场现象——职场内卷，高手是如何以逸待劳，轻松摘桃子的？( 三 )
“根本没法适应！”愣头青大声反驳 ， 仍旧记恨姬经理扣他工资的事儿 。
“那你觉得该怎么做？”老板看翟经理有思路 ， 就转向了他 ， 很多人也将目光也转了过去 。
翟经理不急不慢地将信息化建设中出现的问题一一列出 ， 并说出解决方案 。
思路极其清晰 ， 好像信息化一直是他在推进一样 。
八、场情五：信息化表彰大会
两个月后 ， 信息化全面上线 ， 纸质流程大部分取消 ， 宣布信息化建设阶段性完成 。
老板组织表彰大会 。
会上 ， 运营部翟经理上台领奖并讲话 。
“感谢老板！感谢各位领导！感谢信息化小组成员！有了你们的支持 ， 让信息化建设取得成功 ， 我只是在其中出了一点儿力 ， 能上台领奖 ， 深感荣幸！”
翟经理谦逊有礼的演讲 ， 取得了一片掌声 。
老板亲手颁出20万元的成果奖金 ， 由翟经理接手并负责下发 。
全程没有一个人 ， 再提原来的行政部经理——姬经理 ， 虽然前期最难的组织、监督、沟通、协调工作 ， 一直都是她干 ， 得罪人的活儿也是她在干 。
但此时 ， 没有人再提她一句！
也是因为;她于上个月离职了!
信息化建设整整耗费了两年时间 ， 距离信息化成功仅差不到2个月 ， 她在所有人的抱怨声中提出辞职 。
九、桃子就是这么摘的滴
后来才知道 ， 老板最初是希望运营部经理负责信息化的 ， 但他不积极 ， 老板找他谈话也被婉拒 ， 这才让行政部经理去负责信息化 。
最终 ， 忙活儿近两年的姬经理没能升职 ， 还落得一身憔悴 ， 黯然离职 。
翟经理轻松接盘 ， 信息化部划入运营中心 ， 他也顺利升为中心总监！
职场内耗是挺伤人的 ， 努力未必有回报！
做人 ， 莫高调 ， 莫忘人情世故！也要防着暗中的黑手！
因为一不小心 ， 呕心沥血养成的果实 ， 被别人摘了桃子！
大家觉得翟经理是高人？还是小人呢？
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