此刻她来向我提问 ， 其实是没有办法 ， 她已经入职了另一家公司好几天 ， 但工资一点没涨 ， 这就是不得不入职了 。 本来可以实现进入心仪公司的年薪翻番 ， 结果不得不接受平移工资去另一家矮矬穷入职 ， 现在当然后悔了 ， 想将第一家舔回来 。
我经验丰富了 ， 这种情况至少是非常难再回头的 ， 因为早就出了倒逼法的范畴 ， 已经进入了威胁的区间 。
这个教训 ， 我们在生活中也常见 ， 大家戒骄戒躁 ， 不要混淆 。 倒逼法是谈判的方法之一 ， 在事前谈判时你可以运用 ， 即使对方被逼让了一步 ， 但至少对方也是有其他选择项的 ， 只是你目前在候选人中排名最高 ， 最合适 。
但是 ， 当对方已经跟你签了协议、有了契约后 ， 对方没其他选择时 ， 你再跳价 ， 这就是威胁无疑了 。 类似婚后要彩礼不给就离婚 ， 比方虽不恰当 ， 但却是最容易的意会 。 还有我们做房东的 ， 无论出租还是出售房产 ， 你收了别人的租金 ， 就不再将房产挂牌 ， 哪知道租客、买家待了交钥匙时变卦了 ， 这是非常恼火的事 ， 更是诚信问题 。 房东宁可大降价给下一位 ， 也不会接受你的威胁、让你得逞 。
用到招聘市场上来 ， 对方已经确定录用你了 ， 并且给了你过去银行流水2倍的工资 ， 企业本身知名度和口碑也比你过去那家高 ， 已经跟你签了Offer 。 他们不再进行该职位的其他面试和进一步的招聘工作了 ， 在等了你接近1个月后你即将报到时 ， 你突然跳价并索要更高的职位 ， 对方此时是没有其他候选者的 ， 你这是威胁 。
此时 ， 直接不录取你 ， 还算好的 ， 对双方都是短痛 ， 企业无非再来一次招聘流程 ， 浪费1-2个月的时间 。 如果将你招进来再试用期辞退 ， 这对你的整个职业人生影响就大了 ， 别的不谈 ， 近期你有半年的失业是大概率 。 一家知名大公司在离职证明上 ， 说你能力不符合要求在试用期被辞退 ， 你还怎么找工作？
回到我们倒逼法的源头 ， 企业知道你面试时月薪5千 ， 但也知道你现在月薪1万新东家已经刚入职 ， 还是家竞争对手 ， 但是愿意接受你此刻月薪1万5的重新开价 ， 这就合情合理 。 因为对方动作慢了 ， 且在此一个月期间你的情况发生了变化 ， 已经有人承认你的至少1万月薪的工资市场行情 。 这类似劳动力竞标 ， 最后一个出价的人尽管晚出手了 ， 但在锤子落下前他出价最高 。
【穿衣搭配|求职时，有没有将工资谈到原来2-5倍的方法？】竞价符合市场经济原则 ， 履约时无理由跳价就是毁约了 ， 属于道德范畴 。 本文主要讲这个道理：倒逼法不是威胁手段 。 大家切记 。
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