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穿衣搭配|求职时，有没有将工资谈到原来2-5倍的方法？( 二 )

穿衣搭配


实际上是幸存者偏差不？根本不是 ， 这是没几个人懂的共性知识 。 倒逼法主要看方法本身 ， 就是个工具 ， 看执行 ， 类似汽车速度快 ， 之前你骑自行车甚至更多人是走路、跑步 ， 如何跑完10万里？
具体你这个人的具体城市和具体情况 ， 只影响倒逼法后工资翻番的效果 ， 但也远远超过了30%-55%的加薪幅度 。
以上 ， 我讲了一个2015年的真实故事 ， 就是告诉大家这“倒逼法”的原理和真实场景 。
倒逼法的第一个场景 ， 你第一家刚入职不久来了另一家的Offer ， 你要开价比第一家的年薪再高出50% ， 对方可能只答应给你加20-40% ， 成交 ， 但已然是你一两个月前原来东家工资的2-3倍 ， 甚至4-5倍 。
但是 ， 知道你已经刚入职 ， 还愿意出高价将你挖过来 ， 这种概率本身并不高 ， 所以倒逼法有更多的概率更高的场景 。
倒逼法的第二个场景 ， 你月薪5千准备换工作 ， 拿到第一家月薪9千时你即将明天入职 ， 第二家你开价1万3 ， 这样对方会给你1万2 。 即使如此 ， 工资也是原来的2倍还转弯 。
倒逼法的第三个场景 ， 你月薪5千准备换工作 ， 拿到第一家月薪8千时你的报到日在半个月后 ， 你将这8千的Offer截图发给第二家 ， 这样第二家一般会给你1万月薪 ， 工资正好翻倍 。
倒逼法的第四个场景 ， 你月薪5千准备换工作 ， 拿到第一家月薪8千时你的报到日在1个月后 ， 此时你老东家正在交接工作 ， 你直接告诉第二家你已经有一个8千的Offer即可 ， 这样第二家一般会给你1万月薪 ， 此后你可以用第二家这个1万的Offer（最好是谈工资的微信截图） ， 发给第三家 ， 第三家才会给你1万2 。
倒逼法的第五个场景 ， 你月薪5千准备换工作 ， 拿到第一家月薪8千时你还没提离职 ， 第二家就来谈工资 ， 你也没必要告诉第二家你已经有一个8千的Offer了 ， 你直接开价一个区间1万5-2万 ， 如果对方有异议 ， 你再说：“有个师兄给我内推了一个工作机会 ， 人家出价在1万5以上 ， 所以我开价1万5到2万是合理的 ， 也是我的真实的市场价 。 请帮我争取！”这样 ， 只要对方接茬 ， 无论怎样 ， 也会出价达到你目前还未提离职的5千月薪的3倍甚至更高 。
以上 ， 层层推进 ， 难度进一步降低 ， 效果每一次增加 ， 从而达到在谈工资上兵不血刃的程度 ， 类似不战而屈人之兵 。

大家要懂得谈判的技巧 ， 即使我们有群友年薪20万跳到百万的 ， 比如《经历造假了 ， 工资也虚高了 ， 入职后被要求提供全部社保记录 ， 怎么办？》 ， 她也并不高明 ， 她也仅仅是在我指导下还很生疏的第一次运用 ， 还需要通过短期三家的试工才能铤而走险达成 ， 一旦失误 ， 代价很大 。
这里提醒大家 ， 入职后你的工作能力是不能跟新工资匹配的 ， 所以你要迅速弥补60分的能力跟100分的工资之间那40分的差值 ， 至少你要在半年内大致提高到80-90分 ， 才不至于在转正前被辞退 ， 因为领导和公司不能确定将你换了下一个人就更好 。 所以 ， 只学会了谈工资 ， 并不能长久 ， 还需要其他基本要素（城市、学历、工作年限和技能、公司知名度、语言能力等）的提升 。
但是 ， 倒逼法 ， 绝不是威胁 。
比如你在入职前一周突然跳价 ， 而且你不是找HR谈工资 ， 是发微信给面试你的部门经理甚至大领导来跳价 ， 这就牛头不对马嘴了 ， 大领导不能被威胁是基本原则 。 不是大领导的地位高 ， 而是你选择的对象以及时间点不对 ， 中间也没有猎头和HR去做缓冲 ， 大领导可运作空间以及可承担成本都更大 。 其实 ， 这类似女孩在婚礼前一天多要1套全款房改名、30万彩礼、蜜月旅游、50桌婚宴......
威胁结果会适得其反 ， 威胁是临阵变卦 ， 属于一箭之仇 ， 更是趁人之危 。
倒逼则是事前谈判 ， 谈判对象也正确 ， 给了对方充足的空间和面子及回旋余地 。

我们有位女群友 ， 在报到前一周 ， 又没有更好的选择 ， 她却在微信里向自己的男神公司提出来继续加薪、增加职位抬头的要求 ， 而且她是发给总经理的 ， 并不是大半个月前跟她签Offer的人事 。
本来她入职后会先直接汇报给总经理 ， 因为中间的总监暂时空缺 。 而她谈得的工资已经翻番 ， 此刻报到前突发奇想 ， 她是想在入职前最后冒进一下 ， 直接想自己做这个总监 ， 也期待工资再上一个台阶 。

结果可想而知 ， 总经理回了一句“我会让人事跟你联系” ， 然后删了她的微信 。 她立马后悔了 ， 连续加总经理的微信 ， 都没反应 。


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