在其他人眼里可能是运气好 ， 屡次被馅饼砸中 ， 实则完全是因为个人没有放弃前期的努力 ， 机会来了 ， 能抓住 ， 机会没来 ， 主动创造机会而已 。 不断延伸触摸机会的触角 ， 你才可能碰到更多的机会 。
若认为机会完全是外在的产物 ， 那么就容易放弃自己的努力 。 越努力 ， 越幸运这句话 ， 不做 ， 就是鸡汤 。
3.讨人缘每个人都很“势利” ， 这句话放到任何人身上 ， 都会多少有一种抵触 。 但现实当中 ， 我们都在做着嘴上说势利不好 ， 但行为上都在做着势利的事情 。 这也就决定着没有“利”做牵线搭桥的讨人缘 ， 几乎都会以失败告终 。
前段时间 ， 在同学微信群里 ， 看到自己的一位老同学回到本地当局长了 。 自己抱着曾经是同窗好友 ， 再次叙旧的想法 ， 试着添加了他的微信 ， 尽管通过了 ， 但仅是通过而已 。
当自己提及周末聚一下的时候 ， 老同学婉拒了 ， 给出的理由又是值班、又是刚来不方便等等 ， 总之 ， 就是百般推辞 。
事后 ， 自己反思原因 ， 正如书中所言 ， 当自己提供不了什么价值 ， 对方便没有同自己进行交换或建立联系的必要 。
所以 ， 无论是出于什么样的目的 ， 若自己创造不出打人的价值 ， 却硬性地去讨人缘、攀人际 ， 借此走捷径 ， 行方便 ， 是行不通的 。
人缘不是讨来的 ， 而是通过埋头积累 ， 最终赢来的 。
上述三种行为方式的结局 ， 可以得出一个结论：真正行动之前 ， 请先将自己的认知搞端正 。
而当我们已经清晰明白认知 ， 变得跃跃欲试时 ， 如何更好地行动 ， 《认知突围》给出了4点建议：
1.学会分解任务 。 当将要完成的任务期限较长、难度较大时 ， 将任务分解 ， 不但能降低难度 ， 而且会自动使阶段性目标被提取出来 ， 让你产生当下目标被完成的成就感 ， 保持继续做下去的动力 。
2.衍生任务未完成的间接后果 。 后果是客观存在的 ， 但人的判断却可以由主观把握的 。 不妨提前设想一下未完成的后果：挨评 ， 提职加薪没自己的份儿 ， 成为边缘人 ， 被裁员......细思极恐啊 ， 干活吧 。
3.养成说断就断的习惯 。 保持娱乐时间与专注任务时间相分离的界限感 ， 哪怕刚开始娱乐时间稍长一些 ， 但要坚持“要玩使劲玩 ， 做事就好好做事” 。 随着专注的加深、专注时间的延长 ， 此时要“得寸进尺” ， 骗过大脑 ， 将玩乐时间缩减 ， 坚持下来 ， 养成习惯就好 。
4.给自己唯一性的阶段奖赏 。 当完成任务本身的成就感 ， 已经无法保证自己继续下去时 ， 可以使外加刺激与当前任务进行绑定 。 也就是说 ， 只有完成特定任务 ， 这份刺激奖赏才能获得 ， 从而实现靠意志力“要我做” ， 向带有刺激性的“我要做”之间的切换 。
不容否认 ， 现实当中 ， 不少人对于某些问题无能为力的 。 还是那句话 ， 道理都懂 ， 但就是做不好 。 这种无能为力的背后是人们对影响人生关键的某些概念认识不清 ， 从而总是无法做出正确的决定 ， 采取有效的行动 。
《认知突围》这本书会带你重新认识自己、重新认识知识、重新认识金钱、重新认识关系、重新认识人生 。
你将获得6大关乎一生的重要命题 ， 33个颠覆认知的现实真相 ， 80条反转人生的辛辣见解
当然 ， 所提出的各种观点 ， 不是想改造你 ， 而是一块帮助你检验底层知识的试金石 ， 给出证明 ， 给出逻辑 ， 让你自行判断 ， 自行取用 。
倘若 ， 从貌似复杂的世界中 ， 你会看到真的可能是另一种模样 ， 将阻碍你发展的那些错误观念进行解构和重建 ， 或许正是这本书的初衷与价值所在 。
@职路施语 ， 20年职场人 ， 20年真心话 ， 为你解析职场真相 。
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