? 李筱懿：我选“自信、上进、顾家” 。 因为我选了“顾家” ， 所以也希望我欣赏的这位男士顾家 。 我选了“勇敢” ， 希望对方“自信” 。 自信的男士会面对女生的勇敢 ， 而不自信的男士会将女生的勇敢视作咄咄逼人 。 选择“上进”是因为 ， 我们处在一个飞速发展的时代 ， 上进的人能跟上时代的步伐 。
? 于超：我选的是“上进、担当、顾家” 。 不论男女 ， 上进是一种蓬勃的生命力的体现 。 “担当”意味着果敢、勇敢和责任感 。 选“顾家”是因为 ， 一个男士在社会上有家国情怀 ， 回到家又是细腻且温暖的 ， 这样的男士非常有个人魅力 。
? 祝愉勤：我选“自信、专一、担当” 。 担当是一个男性成熟的开始 ， 无关年龄 ， 而在于他能否把事情挑起来 。
关于“专一” ， 我有两个标准：对自家先生 ， 我要求他专一；但对外面优秀的男士 ， 这一点可以忽略不计 。
因为我觉得女生遇人不淑 ， 是特别不幸的事 ， 如果能遇到专一、自信、担当的男士 ， 是一种幸运 。 但面对别的男士 ， 他们的情感世界究竟如何丰富 ， 是我们所无法看到的 ， 所以我不会有这个要求 。 这是两个标准 ， 不好意思 。
? 吴晓波：对于这种双重标准 ， 筱懿你怎么看？
? 李筱懿：这个时代变化很快 ， 人在不同年龄和阶段所坚守的东西也不一样 ， 再加上现代人的寿命很长 ， 不像以前的人活到30岁就算高寿 ， 见过的人可能就村里的100个 。 在这大千世界 ， 悠长岁月中 ， 我认为要求对方绝对专一非常困难 ， 甚至有点反人性 。 这是我斗胆的个人之言 。
? 吴晓波：聊到两性话题 ， 聊聊你们如何看待婚姻的重要性 。
? 于超：我身边很多女性朋友都是未婚状态 ， 大家对婚姻看得没有那么重 ， 如果合则来 ， 就进入到下一阶段 ， 但本身并没有婚姻焦虑 。
? 吴晓波：确实不一样了 ， 以前女生到28岁还没嫁出去会着急 ， 但我女儿完全没有这个想法 。 而且城市越大 ， 离婚率越高 ， 女性结婚的年龄越晚 。
? 祝愉勤：因为现在女性懂得悦己了 ， 经济和思想上都独立了 ， 即使遇到来自家庭的压力 ， 她们也未必选择妥协 ， 更想活出自己 。 这是一个时代现象 。
? 李筱懿：我觉得婚姻是一款理财产品 ， 自诞生那一刻起 ， 就不是为爱情而准备的 ， 而是为了剩余财产 。
如果结婚后 ， 生活水平直线下降 ， 职场地位一落千丈 ， 那么她一定不会选择婚姻模式 。 而且 ， 今天日益发达的互联网经济 ， 也给女性的独立带来了很多便利 ， 让女性对婚姻的依赖度变低了 。
04.职场中男女能力相当 ， 只能二选一 ， 你选谁？? 吴晓波：我们今天讨论的是男女话题 ， 各位也都是boss ， 下面来挑战一下：如果一男一女同样的学历、能力 ， 只能二选一 ， 你会选择招聘谁？
? 祝愉勤：如果是公司高层管理 ， 我可能会倾向男性多一点 ， 因为男性思维、逻辑更全面 。 如果倾向于前线服务类 ， 我会倾向女生 。
? 李筱懿：我会选女生 。 这个世界依旧由男性占主导地位 ， 尤其是在职场中 。 假如可以 ， 我希望在我这里对女生有一点倾斜 ， 给予她们更多的优待和照顾 ， 以及职场上公平的机会 。
? 于超：还是要客观地看岗位需求 。 如果是一些创意、分享、设计等要求细致的岗位 ， 或重沟通 ， 需要同理心和换位思考能力的职位 ， 我会选择女性 。
? 吴晓波：我再来为难一下大家 ， 如果是解雇一位员工 ， 男女二人能力相当 ， 你会选谁？
? 李筱懿：裁员和招聘时的心态不一样 ， 招聘意味着企业在蓬勃发展需要用人 ， 而裁员意味着企业遇到转型期 ， 我会考虑哪个人、哪个岗位对公司最有帮助 ， 而不是以性别来做判断 。
? 于超：要客观看公司的运营状况 ， 战略变化 ， 去思考这个人是去还是留 。 同时从员工的层面 ， 看他当下做了哪些事 ， 是否认同公司价值观 ， 以及他个人的状态等 。
? 吴晓波：中国每年新增400万家企业 ， 即平均每天诞生1万多家企业 ， 这么多新增企业 ， 构建了中国这样一个蓬勃发展的经济体 。 但同时 ， 这些新增企业中的97%在18个月里消失 。 对于创业者来说 ， 选择创业无疑是选择了一种非常激进和凶险的生活方式 。
有意思的一个现象是 ， 今天中国女性越来越成为创业市场的主力 ， 可以说 ， 中国是全世界女性创业最繁荣和最成功的国家 。 《2020胡润全球白手起家女富豪榜》的前10名中 ， 其中有9位来自中国 。 今天与我对谈的三位女嘉宾也都是创业者 。 “她时代”到来了 。
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