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从校园到职场 ， 大学生们总要面临着一层层的考验 。 其中第一道难关就是面试了 ， 有些同学已经习惯了面对课本 ， 突然要在陌生人面前展现自己 ， 难免会胆怯 。
也有一些同学在校时 ， 已经有意识地锻炼了自己的社交能力 。 尤其是那些在学生会担任干部的同学 ， 一直都是同龄人中的“佼佼者” ， 求职时可能会更为自信 。 不过一位名企面试官的话 ， 却令我们重新思考了关于学生会干部是否算优秀的话题 。
“我当过学生会主席” ， 毕业生自认优秀 ， 面试官的话叫他无言以对求职类的节目是学生和家长们非常喜爱的 ， 既能了解知名企业的招聘要求和待遇 ， 也能从别人的表现中吸收经验 ， 确实能让求职中的大学生学到不少东西 。
有时候面对同样的问题 ， 面试官与我们多数同学的答案可能完全不一样 ， 甚至颠覆了一些学生固有的观念 。 这位男生是一名普通本科院校的应届生 ， 非常希望进入名企 。
于是他鼓起勇气进行了报名 ， 而节目中作为面试官的女士 ， 正是某互联网大厂的HR（人力资源管理者） ， 在看到男生简历之后却表示不会给机会 。
而这名求职者也没有默默接受 ， 而是直接发出了内心埋藏已久的疑问：难道因为我不是985大学毕业 ， 就表示能力不够吗？学习成绩不代表一切 ， 我在其他方面或许比他们强 。
HR听到这番话 ， 又继续向男生提问 ， 要求他具体说明一下自己最大的优势 。 男生指出 ， 他在校时担任过学生会主席 ， 在组织和协调人员方面有不少经验 。
我们知道 ， 即使在普通学校 ， 能成为学生会主席也是一件很不容易的事 ， 在大家以为这种经历是很大优势时 ， 面试官的一席话却令人深思 。
她反问道“当学生干部算优势？” ， 接着HR说出了自己的见解：“你自认的优秀在那些985学生的眼中可能不值一提 ， 他们在校时已经在专业领域快速前进 。
有的会在业内认可度高的期刊发表论文 ， 有的则参加过很多国际展会和竞赛 ， 我们招进来以后 ， 他们可以很快提供专业价值 ， 可你只是当了学生干部 ， 其实履历很苍白 。 ”
毕业生听到名企面试官的解释 ， 一时惭愧得哑口无言 。 或许是HR的话戳中了男生的短板 ， 也或许是自己长期以来的认知被打破 ， 不过希望他能面对现实 ， 重新振作起来 。
当过学生会干部 ， 在求职中算不算优势 ， 其实要分情况而定这段面试场面引起了很多人的讨论 ， 有人觉得女士说的很在理 ， 就任学生会干部确实能锻炼一些能力 ， 但是公司不是招聘“领导者” ， 拿出这种经历当核心优势其实没有说服力 。
而另一些同学觉得 ， 能在学生会有一席之地 ， 说明个人能力和团队意识要比其他同学更强 。 特别是能做部长和学生会主席的人 ， 必然要经过同学和老师的双重认可 ， 怎么就不算优势呢？
其实透过那位面试官的表述 ， 我们仔细分析就可以理解 ， 为何她觉得学生会经历“不入眼”了 。 大企业进行校招时 ， 岗位通常分工明确 ， 并且以知识或技术型为主 。
所以他们对于大学生的毕业院校水平和专业对口程度 ， 都有着很严格的要求 。 员工的专业知识储备很大程度地代表了他们工作上的潜力 ， 但他们并不缺少“具有组织能力”的人才 。
所以应聘这类岗位 ， 与其拿出“我当过学生会主席”的经历 ， 不如亮出在某重要竞赛中的冠军奖状 ， 证明自己足够“专业”才是最为关键的取胜法宝 。
但是我们也不能因此而否定当学生干部的价值 ， 在不少企业招聘中 ， 这种经历确实依然是亮点 。 因为很多普通岗位 ， 其实学历只是基本门槛 ， 工作时涉及的书本知识不多 。
尤其是那些不限制专业的工作 ， 实际上入职后要重新学起 ， 熟练后即可掌握 。 而能否迅速掌握要领或长期坚持下去 ， 跟人际关系适应能力有较大关系 。
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