机房的网络总是出问题 ， 负责网络的工程师说 ， 一定是设备的问题 ， 新来的小伙低声说了一句 ， 是不是设置哪有问题？不管他如何举例 ， 但是因为他是新来的 ， 没人对他的话重视 。
后来公司请了厂家的技术工程师过来指导 ， 一眼就发现是设置中一个数据的错误 。
一个人的认知水平决定了他的思维方式 ， 就像这位网络工程师 ， 他的第一反应就是设备问题 ， 所以不管新来的小伙 ， 有多充足的证据 ， 他的观点也不会改变 。 因为他的认知里没有其他想法 。
这正如作家周凌在《开启自我改变的源动力》中说：“人与人之间的根本差异 ， 是认知能力上的差异 ， 人的一生永远都在为认知买单 。 ”
05如何解决底层的认知问题？
1、舒适区趋向困难区转变 。社会学家把人的认知分为三个区域：舒适区、拉伸区、困难区 。 真正厉害的人 ， 从来不在舒适区停留 ， 永远是不断地向困难去转变 。
他们自律性强 ， 通过大量的阅读或者与高阶层的人交往 ， 在向内提升对外打开双重渠道下 ， 提升自己的认知 ， 不断向上攀登 。
2、被动变为主动的行动升级大多数人习惯于被动学习和被动思考 ， 老师布置什么 ， 完成什么 ， 到了工作上也是如此 ， 以领导的指令为行动标准 。 所以他们只能是差等生或职场上的平庸一族 。
行动研究心理学发现 ， 人们主动学习认知到的垂直留存率远远高于被动学习 。
【996|职场上的老实人，为什么总不受待见？原因在这里】你要改变 ， 就必须由内向外的行动 ， 只有直面你的认知误差 ， 才能获得思维上的钥匙 ， 摆脱身处思维泥潭的现实 。
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