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00后变了？不 ， 也许ta们只是醒了 。
随着95后00后开始进入职场 ， ta们也没有逃脱80、90后经历过的剧本——被定义 。 95后和00后在职场中的行为和心态已经成为了广泛被讨论的社会议题 。 被一部分人不理解和怒骂时 ， 被另一部分人羡慕和歌颂 。
恐怕用人公司是最有发言权的 ， HR开始发现曾经非常有效吸引和留住人才的“神奇魔法”好像一夜间突然失效 。 为什么A公司提供了更好的待遇与薪资 ， 但是人才选择去了待遇与薪资没这么好的B公司？
同时 ， 我们也看到大量针对年轻一代的分析、剖析、研究与访谈 ， 试图理解ta们的心理 。 而这些新的研究往往是基于一个假设：年轻一代和上几代完全不同 。
但是 ， 真的吗？这篇文章可能会挑战一下这个假设 。
人类需求和驱动力 ， 一直没有改变
当我们提到人类需求和驱动力的时候 ， 大部分人第一时间会想到马斯洛需求层次理论 。
这是一个被大众广泛了解并利用的理论 。 但很可惜的是 ， 马斯洛的理论从出现到现在 ， 其实一直无法被科学实验所证实 。 当然这不影响这个理论的重要性 ， 它启发了我们对人类需求的探索和研究 。
一直到今天 ， 还出现过很多试图解构需求和驱动力的理论或模型 。 但是只有一个理论 ， 是不断被大量科学实验证实 ， 也是到今天唯一能获得大部分科学家一致认可的理论——自我决定理论 (Self-Determination Theory or SDT) 。 SDT是一个关于人类动机、人格、及其心理需要的宏观理论 。 SDT很简单 ， 它说每一个人天生都有3个最基本的需求：
归属感（Relatedness）：我们天生拥有和他人建立亲密关系的渴望 ， 并有将自己看做某群体中一份子的强烈需求 。
胜任感（Competence）：在毕生中不断掌握新技能、不断进步而完善自我的需求 。
自主性（Autonomy）：我们需要相信周围大部分事物都是可以为自己所掌控的 ， 我有自由、独立作出决定的权利和机会 。
【00后|解读00后|职场的年轻一代和上几代完全不同？】
当你了解SDT后 ， 你就可以理解年轻一代在职场中所做出的选择 ， 无论是加入哪家公司、为什么离职、因什么而兴奋、或是在何处感受到价值 。 现在你可以清晰的看到ta们行为背后的原因 。
绩效和奖金 ， 惩罚与奖励已经无法影响年轻一代了 。 Ta们渴望挑战、意义、自主、成长、被尊重、丰满人格、和创造价值并被认可 。
人类的本质需求 ， 从来没有变过 。 00后只是醒了 。
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