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近日 ， 在网上看到有位老员工老陈分享了自己的工作经历 ， 他在一家公司里工作了近三年的时间 ， 却发现公司的老板太不称职 ， 因为老员工经常性的被老板安排一些特别边缘化的工作 ， 无法在核心岗位中立下功劳 ， 那么收入或者是奖金都有所下降 ， 很多老员工都和老陈一样在公司里怨声载道 。
不过老板害怕员工跳槽离职 ， 前不久承诺会在年后给大家发双倍年终奖金 ， 不过老陈和老员工都再也不愿相信老板的大家纷纷辞职 ， 不少网友看到原因后也是纷纷理解了员工的辞职想法 。
笔者在此建议大家 ， 在公司里工作一定要多加谨慎 ， 因为有些领导在弃用员工的时候 ， 一般都会在安排任务时做以下这三件出格的事情 。
第一、重用关系户
【创业|不称职的领导，安排工作任务时，会做这三件出格的事情】不少员工在进入职场工作之后 ， 希望自己能够取得项目的成功完成目标 ， 这样就可以有升职加薪的一天 ， 但是一些领导非常地不称职 ， 他们认为：员工完全没有必要在执行任务的时候获取较高的职位 ， 所以会动用那些关系户 ， 而一些优秀员工在公司里却并没有办法在重要会议或者是在重要核心工作岗位中得到领导认可 ， 这其实就是一些领导的自以为是 ， 面对在公司里的困境 ， 其实那些没有关系 ， 没有背景的员工只能是被动选择辞职 ， 他们也并不想再去听取领导的任何安排 。
第二、弃用老员工重用新员工 ， 导致老员工在公司里没有脾气 ， 只能主动辞职
在同一个团队中 ， 其实总会有一些老员工能够作为核心的任务执行者 ， 帮助团队走上坡路 ， 但是一些领导根本就不愿意重视老员工 ， 反而是首先弃用老员工 ， 当进入团队之后便会杀鸡儆猴 ， 让老员工在公司里只能是主动离开公司 ， 新员工在公司里就会听取领导的任何安排 。
第三、实力越强的员工在公司里越难得到重要的工作 ， 不少团队里的领导 ， 其实在安排员工任务的时候 ， 如果能够把一些工作安排给那些能力强业绩又好的员工 ， 其实就能够保证团队稳定的前行 ， 可是一些领导在公司里作为反派总是跟优秀员工针锋相对 ， 所以实力强的员工是不会对领导心服口服的 ， 反而会主动离职 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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