|职场，从无人待见到视为知己：我发现彼此相处，都乐见于这4种人

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2003年，我从一位职场懵懂小白开始参加工作，到现在成为职场老人，已经快20年了。

在这段时间里，可以说，自己一边努力工作，不断证明着自己的价值，尽快实现升职加薪；一边尽力与领导与同事处好关系，以期能够更好地加持自己的工作，甚至能在职场发展中出现惊喜，实现所谓的“弯道超车”或者走上“绿色通道” 。
工作过程中，自己既是下属，与各类大小领导共事，又是上级，跟一线员工打过交道，同样也是同事，与周边的人谈天说地。工作能力提升的同时，也越发地感觉到与他人处好关系的重要性。
有句话， “学好物理化，走遍天下都不怕” 。起初，自己一直以为只要手里有“金刚钻” ，就一定能揽到瓷器活，工作上过得硬，人际关系自然也就能过得去，实则并不完全是这样。
在较为漫长的职业生涯中，个人的确因工作能力突出，成就过一段人际关系，但也摧毁过一段人际关系。正所谓。 “成也工作能力，败也工作能力” 。

那是09年的时候，公司几位可以称之为“大笔杆子”的老员工，有的提拔为部门领导，有的借调到上级机关，还有的离开了原单位，导致部门一时间奇缺能写材料、出文章的选手，而当时还算有一点文字功底、书面表达能力较强的自己，自然而然成了领导眼中的“香饽饽” 。
每次领导写材料时，总能把自己带上，几次材料撰写顺利过关后，领导更是视自己为“小老弟” ，私下里以朋友相处，从办公设施配备到请假时限把握等，都替自己考虑得非常周到。
正当自己为之得意时，并且对自身日常要求有所放松时。转过年的上半年，随着其他一些写材料的新人，日益成熟乃至可以独当一面地工作，自己这位所谓“材料高手”开始变得越来越不吃香，到后来，一起跟领导汇稿的机会都少了。
三个月过后，随着与自己相处很融洽领导的离开，自己明显感到貌似提前被他人打入“冷宫” 。往常原本不是事儿的工作当中的小情况、举手之劳的小协调，突然间，在一些同事与领导那里开始变得推来阻去，很不爽快，也让自己很是不解。

直到自己的原领导在离开前，语重心长地告诉我， “小施，工作是工作，人际是人际，别把自己不当回事儿，但也不能太当回事儿。 ”
从简短的话语当中，自己总感觉里面透露着什么。揣着这句话，个人在以后的工作中，开始不断地注意与他人相处方式的把握，逐渐地摸索出一些实在管用的相处门道。事实证明，以下4种人，几乎在任何场合，走到哪里都很受欢迎：
一、经常面带笑容的“欢喜人”

心理学上有一种效应叫“首因效应” 。这一效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即， “先入为主”带来的效果。

人与人之间的最先接触，当然是彼此间的举止着装、音容笑貌等外在形象，但这里面起着关键作用的，往往是人的外在表情。脸上经常挂着笑容，给人一种如沐春风感觉的人员，总是能好、更快地与他人建立好人际关系，否则，一脸欠钱未还的“催账相” ，则很容易吃瘪。
记得自己入职不久，因工作上的一次失误，被直接领导点名批评了几句，为此，搞得一天心情都不太好。再到其它部门协调工作时，不良的情绪也不由地反映到自己的脸上，说话的语气也显得有些冲。
结果，本来是借用投影仪的小事儿，却被对方要求要跟他们的领导打招呼。谁都知道，这明明就是器材管理员份内的事儿，哪个领导会天天盯着投影仪、电视机这些器材啊。
后来，自己又是打借条，又是签保证书的，总算把东西借到手。那位管理员看自己刚来不久，也挺不容易，便直言相告：“要么你职务很高，给下面整点儿脸色，显得你有力度，否则就和气点儿，心情不好，也不是我弄的。 ”