2、离职原因“有技巧” ， 工作交接“不留尾”
关于离职原因 ， 网上有句流传的话：“员工离职无非是两种情况 ， 一是钱没有到位 ， 二是心受了委屈 。 ”
话虽如此 ， 但真正在离职面谈环节 ， 却不能如此直白 ， 以免造成彼此尴尬的局面 。
在离职面谈中 ， 沟通要真诚 ， 但在表述原因时还是需要技巧性处理 。
我有一个资深HR朋友 ， 她说：“我们公司有位专业和才能双高的工程师 ， 深得领导欢心 ， 后来提离职时公司多番挽留 。
他巧妙地借用公司正在倡导和践行的 ‘家文化’ ， 将回归家庭作为主因 ， 不但体面离职 ， 还与公司保持着良好的互动关系” 。
也就是说 ， 我们完全可以结合自身的情况 ， 找到与公司文化及价值观导向趋同的离职理由 ， 理性中夹着感性 ， 感性中又不乏理性 ， 让领导难以拒绝 。
不仅在沟通表达上做到体面 ， 更要知行合一 ， 在工作交接中做到善终 ， 站好最后一班岗 ， 将自己该处理的工作高质量完成 ， 圆满地画上句号 。
不埋雷让公司事后诟病 ， 不留尾巴让昔日的同事难做 ， 通过离职交接展现高职业素养 ， 赢得良好的个人职业口碑 。
3、温暖离场“不断交” ， 主动建立合作关系
曾任万科副总裁的肖莉 ， 有着20年工龄 ， 在选择离开万科时 ， 她有些歉疚地提出离职的想法 ， 内心很是忐忑 ， 给公司写了一封辞职信 。
在信尾她温情地写到：“暂时要说再见了 ， 万科 ， 我的朋友 ， 在我如黄金般的岁月记忆里 ， 你永远是最美丽的 ， 是最 ， 不是之一 。 ”
此举得到了万科同样的“温情”的回复 ， 表达了不舍之情 ， 并送上美好的祝福 ， 还保持了良好的关系维护 。
身为“小兵”的我们可以不张扬 ， 亦不惊扰他人 。 可以用OA发一封告别邮件 ， 写上“山水有相逢 ， 未来高处见”等温暖的小字；
也可以精心准备一份小礼物送领导和同事 ， 给大家留下好印象；更重要的是要与曾经工作中的不快和解 ， 一笑泯恩仇 。
在职场 ， 暂时的离场并不等于从彼此的世界消失 ， 心怀感恩 ， 温暖告别 。
在离场的那一刻 ， 就有意识地将公司定义为“潜在资源” ， 主动出击 ， 创造未来合作的可能性 。
离职 ， 应该是一次体面的转身 ， 是一场温暖的告别 。 不用被善意所裹挟去纠结和煎熬 ， 也不用闹得天下皆知不欢而散 。 因为我们终究是从这个路口 ， 走到下个路口 ， 好好别离 ， 好好再见 。
【职业教育|身在职场，如此优雅的离职才算体面】留言说说 ， 你在辞职时有遭遇过哪些阻力吗？
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