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近日在网上看到有位女硕士李女士分享了自己的工作经历 ， 她在进入一家互联网公司工作之后 ， 本来能够通过现在的学历和能力升职加薪 ， 但是在怀孕之后李女士便发现自己接到了公司的安排 ， 老板竟然让李女士到外地出差去见客户 ， 跟客户协商业务 。
其实这并不是李女士的本职工作 ， 所以李女士便拒绝出差 ， 结果被老板开除 ， 离开公司之后 ， 李女士便申请了劳动仲裁 ， 法院最终判定老板赔偿李女士3万元 ， 很多网友看到后也是纷纷展开热议 。
在笔者看来 ， 其实当领导厌恶员工的时候 ， 就会给员工安排以下这几类工作 。
第一、加班过多的工作 ， 不少员工在进入职场工作以后以为自己只要在公司里努力执行任务就能够被领导重视 ， 可是一些领导也非常的精明 ， 甚至是自作聪明 ， 他们会给员工安排各种各样的艰难任务 ， 让员工在执行任务的时候并没有办法有更多的休息时间和娱乐时间 ， 当你在公司里加班过多工作越多时 ， 你会发现领导其实就是在通过这样的方式让你去做一些没有任何技术含量的工作内容 ， 你在公司逐渐的被边缘化 ， 你的薪资也会变得越来越少 。
第二、领导给员工安排一些边缘化的工作 ， 并且减少跟员工的交流 ， 你们的关系变得越来越差 ， 其实不少员工在公司的工作之所以被领导认可 ， 就是因为他们能够在执行任务的时候体现出自身的能力 ， 但是有些领导对于员工的工作能力和工作质量不再过问 ， 甚至会给员工安排一些边缘化的工作 ， 不会再信任任何的员工 ， 透露出类似的信号 ， 就说明领导对你不再认可 ， 而且逐渐的把你边缘化 ， 作为员工一定要提前的做好准备 ， 想好退路 。
第三、领导在安排重要工作的时候 ， 并不再想到老员工的位置 ， 反而会信任刚进入公司不久的大学生 ， 在进入职场工作多年之后 ， 其实很多老员工都能够参加一些重要的会议和重要的项目 ， 在这样的项目中缺少不了老员工的身影 ， 但是一些领导一旦厌恶了 ， 老员工便会通过一些分配资源 ， 分配功劳的方式来刻意的排挤老员工 ， 说明他们已经放弃了自己当初所信任的下属 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
【人力资源和社会保障部|领导厌恶员工时，会让员工做这三种工作，老实人要谨慎对待】每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例 ， 记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事
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