|干的活多还老挨批评，怎么办？把握好这三条，轻松应对
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职场上 ， 很少能有人只做一项工作的 ， 很多时候 ， 员工既要做原来的工作 ， 又要接手新工作的过渡 ， 尤其是对于部门主管或者有晋升意愿的员工更是如此 ， 往往既要负责原部门的工作 ， 还要参与新部门的有关对接 ， 工作量是突然剧增 ， 压力也随之增大 ， 实在是苦不堪言 。 关键是干的不少 ， 落的埋怨却是越来越多 ， 经常挨批评 ， 和领导的关系也处于紧张状态 ， 这个时候应该怎么办 ？
关于这个问题 ， 其实在职场上 ， 如果想和领导维持一个健康的关系 ， 确保各方面的工作都能够顺利推进 ， 这个主体负责的人只能是你 ， 所以你必须要主动 ， 而不要寄希望于领导主动的去理解你体谅你 。 你要做的就是主动的维护和领导之间的关系 ， 可以试试从以下几个方面入手考虑:
一、加强请示汇报在职场中要学会对上管理 ， 这其中有一条很重要 ， 就是你必须要加强请示汇报 ， 更要学会去哭 ， 工作压力大的时候 ， 要让领导对你当前的工作状况有一定的了解 。 当工作任务又多又繁重 ， 你处理不过来的时候 ， 你就不要硬顶着了 ， 一定要及时的将你的工作情况汇报给领导 ， 让他心里有数 。 不要怕不好意思 ， 也不要怕得罪人家 ， 更不要存在领导什么情况都知道的这种心态 ， 其实下属干了什么 ， 干得怎么样 ， 很多领导根本就不知道 ， 你不及时的反馈 ， 人家会理所当然的认为你没有意见对目前的工作状况比较满意 ， 所以要经常性的反馈自己的困难 ， 记住 ， 会哭的孩子有奶吃 。
二、干好核心工作工作量太大无法完成的时候 ， 一定要把领导认为重点的核心工作干好 ， 其他的可以不要分担过多的精力和时间 ， 切记工作不要追求大而全 。 因为只要是工作就总是干不完的 ， 是工作就有主次轻重缓急之分 ， 如果都想把它所有的内容都弄好弄完美 ， 怎么可能呢？毕竟一个人的时间和精力是有限的 ， 所以必须把工作进行一个量化 ， 把自己的主要精力用在领导认为的主要方面 ， 产生的结果符合他的预期就行 ， 其他的不要太多的耗费自己的精力和时间 ， 能应付尽量应付 。 这不是说自己没有责任心 ， 而是一种讨巧的工作方式而已 ， 是在无法顾及全面工作时候的一种应变措施 。
三、降低领导的期望值说实话 ， 我个人一直不主张为了工作不停的加班加点 ， 那么忘我地投入工作 ， 特别是牺牲自己很多东西 ， 真的是完全没有必要的 ， 尤其是当你所处的单位的环境和风气不是那么好的时候 ， 那些所谓的工作狂我是不倡导的 ， 是反对的 。 工作中可以聪明一些 ， 要学会推和拖 ， 领导就会对你个人的工作上的期望值不是特别的高 。 例如 ， 领导交代给你一项工作 ， 正常情况下需要两天完成 ， 结果你加班加点 ， 用了一天就完成了 ， 那么领导的期望就从两天变成了一天 。 那么你今后肯定会深陷越干越多的漩涡 ， 到时候你想出来都很难 。
【|干的活多还老挨批评，怎么办？把握好这三条，轻松应对】在职场中遇到问题 ， 特别是与上级的关系需要沟通时 ， 一定要积极主动 ， 才能化解矛盾和困难 ， 如果一味的承受压力 ， 任由事情发展置之不理 ， 或者坐等领导同情理解 ， 那么最终你什么问题都得不到解决！
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