|抱怨是天性，能落地才是本事
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很多恃才傲物的员工 ， 往往进入一个新的环境不久 ， 就频繁提出很多战略和措施性的建议 。 但是职场并不是电视剧 ， 不要太把自己当主角 。 刚刚来的人最好学会卧虎藏龙 ， 脚踏实地的做事 ， 去理解公司整体的市场环境 ， 商业模式和管理策略 ， 有一些自知之明 。
人天生就有抱怨的负面行为 ， 对身边不满意的事情 ， 总是喜欢大张旗鼓的各抒己见 ， 其实每个人都有抱怨的能力 ， 最重要的是如何能够在这些问题已经存在的情况下 ， 去规避它 ， 去改进它 。
【|抱怨是天性，能落地才是本事】能不能做是能力的问题 ， 肯不肯做是态度的问题 。 不肯做本有能力做的事情 ， 就是价值观的问题 。 这也就是为什么很多企业重视愿景和价值观的原因 ， 如果一个价值观和本身企业不契合 ， 那么再多的培养都是白费精力 。
价值观的培养需要长期的历练与磨合 ， 但是有几条规则可以让你更好的生存下去 ， 要从团队的角度尊重和服从你的上级 ， 如果你的进度达不到上级布置的要求 ， 那么一定要及时的反馈与沟通 。 如果你觉得某些事情不合理 ， 一定要用正向的方式去反馈 ， 无论最终结果如何都要去执行 。
不要成为反抗的旗帜 ， 切忌煽动同事对抗 ， 如果你不能为团队创造一定价值 ， 起码不要成为制造麻烦的因素 ， 对上级临时安排的其他工作要及时反馈 ， 成就你上级就是成就你自己 ， 把事情做的同时要把人做好 。
每个人从进入职场的第一天开始起 ， 就在逐步打造自己的品牌 ， 把简单的事情做到最好是最基本的 。 同时保证已经犯过的错误不再犯 。 如果能把这这两点把握住 ， 那么就会逐步塑造一个非常好的个人品牌与影响力 。 你在职场上争取的声誉会决定你职场的长度和宽度 ， 他会帮助你走得更远更久 。
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