【医美|工作上的分享，职场责任心重，真的是好事吗？】
已经决定年后就提辞呈了 。 （不是下面说的这些导致的离职 ， 下面说的只是在这个职位上困扰很久并且尝试解决也无法的一个问题)有个下属每天上班85%以上的时间都在微信私人聊天 ， 剩下15%用来摸鱼或者蹲洗手间 。
交代的工作任务嘴上回答着好的 ， 就是不做 。 紧着微信聊天 ， 聊天的时候键盘打得啪啪作响 ， 从早到晚 ， 时不时还发出哧哧的笑声 。 （很吵）委婉提醒过一次 ， 依然还是这样 。 想想自己要走了 ， 还有必要找他谈话让他纠正么？都要走了还要说这样的话去得罪他吗？座位都靠着的 ， 很近 。 关键是他的工资福利待遇或者绩效都不是我能影响的 。 基本没有能约束他行为的能力 。 基本上他和我就差个基本工资的差距 ， 其余待遇我发多少就给他发多少 。 工作不工作也没人管这些 。 （公司小 ， 没有很多规矩）以前遇到类似的问题有面聊他指正他的工作 ， 他就一直低头哭泣不说话 。 出了会议室该不做还是不做 。 这次也真的不想管了 。 （有心无力）真的很烦 ， 不知道要怎么做？
感谢大家的评论和建议 ， 有比较激进的网友觉得责任在我 ， 是我不够严格 。
所以 ， 我心里也想好解决办法了：一是找这位下属一对一面聊了下 ， 询问了一下他最近工作状况异常的原因和想法 。 结果：可惜还是一次失败的沟通 ， 因为他一如既往低头不说话 ， 一副知错了的样子 。 还是没有问出什么来 。 有没有改正要继续观察 。 二是跟领导面聊 。 提了这个事情 ， 也表达了自己工作管理面临的难点以及自己的建议和方向 。 结果：领导点头说会好好思考 ， 会在考核方面改革 。
至此 ， 这个事情貌似就结束了 。 希望大家多给建议 ， 少点言语伤害 ， 也感谢那些给我理解和建议！
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