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事业单位|在这4种现象中，你若占一条，就说明领导在边缘化你，要有警惕性( 二 )

事业单位


受领导冷落
（2）领导不愿意与你直接交流
你向领导请示汇报 ， 领导总是以“工作忙”等借口来推脱、敷衍你 ， 避免与你碰面和直接沟通；有什么事情 ， 不直接找你沟通 ， 而是通过其他人来转达 。
（3）对你的态度冷淡 ， 爱理不理
领导对其他下属有说有笑 ， 而对你却是不屑一顾 ， 一见到你就冷若冰霜或者皮笑肉不笑 。 当有人在领导面前提到你时 ， 领导会马上岔开话题 。
（4）对你封锁消息
有什么好消息或者重要的信息 ， 故意不及时通知你、告诉你 。 例如：部门聚餐 ， 领导唯独不提前通知你 ， 结果人人都到场了 ， 只有你缺席 。 领导这样对待下属 ， 的确让人很难堪、很尴尬 。

被封锁消息
2、调整你的工作岗位
领导将你调整到一些远离部门核心、关键业务的工作岗位 。 因为这些岗位无关紧要 ， 所以无论你怎么兢兢业业、任劳任怨 ， 都很难做出成绩 ， 难有涨脸、出彩和升职加薪的机会 。
3、暗示同事们疏远你
俗话说“当局者迷旁观者清” ， 领导在边缘化你时 ， 也许你还蒙在鼓里 ， 但同事们都会察言观色 ， 已经看出端倪 。 为了避免得罪领导 ， 大家就会与你保持距离 ， 疏远你 ， 对你敬而远之 。 领导圈子内的人（例如心腹、跟班、亲朋、老乡等） ， 会主动替领导来孤立你、排斥你 ， 甚至刁难、欺负你 。 人际关系的恶化 ， 会让你感到孤独、郁闷 ， 心里备受煎熬 ， 做事根本就提不起兴趣 。
4、削弱你的权力和影响力
如果你是管理人员 ， 领导会这样来边缘化你：（1）明升暗降
名义上 ， 领导将你提拔到了更高的职位上 ， 但是这种职位没有什么实权 ， 对你而言 ， 就是个闲职 ， 让你“英雄无用武之地” 。

明升暗降
（2）将你架空
【事业单位|在这4种现象中，你若占一条，就说明领导在边缘化你，要有警惕性】领导将你原来的工作职责进行拆分后 ， 分别安排给其他人去负责 ， 分解你的权利、将你架空 。 你有发言权 ， 但没有人听你的 。 领导对你的意见和建议 ， 置若罔闻 。 你天天无事可做 ， 显得很悠闲 ， 在别人眼里 ， 你就是多余的 。


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