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小林是985名校生 ， 顺利公考上岸 ， 本以为可以大展宏图、飞黄腾达 ， 没想到领导每天只让他做一些具体小事 。 有一天 ， 小林终于忍无可忍 ， 狠狠怼了科长老张 。
局里突然来了上级领导 ， 科长老张招呼小林去端茶倒水 。 小林憋了半年的火气爆发了 ， 凭什么让我去端茶倒水 ， 我是来工作的 ， 不是来当丫鬟的 。
老张当场愣住了 ， 没有发火 ， 也没有说话 ， 招呼小李赶紧去接待室 ， 科长张罗调试PPT ， 小李忙着泡茶 。 科长和小李出门后 ， 小林对其他同事说 ， 我好歹也是985硕士吧 ， 尽让我干那些鸡零狗碎的屁事 ， 我今天就给他们一点颜色看看 。
好事不出门 ， 坏事传千里 。 局里没人不知道小林“怒怼科长”的英勇事迹 。 马上年底了 ， 局里推荐一批年轻后备培养人选 ， 局长和科长相视一笑 ， 把小林从名单上划掉了 。 可以预见 ， 只要局长和科长还在职 ， 他们宁愿提拔踏实肯干的普通院校毕业的小李 ， 也不会重用眼高手低、心高气傲的小林 。
当然了 ， 也有人力挺小林 ， 你是名校生 ， 应该想大事、做大事 ， 不能干这些屁大点的事儿 。 是是非非 ， 谁对谁错 ， 任由人评说吧 ， 仁者见仁智者见智 。 这种现象在体制内单位还是普遍存在的 ， 尤其是通过考试进入体制内的90后、95后 ， 学历高、能力强、起点高、心气高 ， 充满朝气、活力和生机 。 可是 ， 体制内的江湖有其特有的游戏规则 。 所以 ， 在体制内混得再难 ， 也别有这3种表现 。 否则 ， 你干得再好 ， 也不受领导重用 ， 蹉跎了岁月 ， 悔之晚矣 。
【一】有思想 ， 太自我 。
目前考入体制内单位 ， 起码都是正规本科学历的应届生 ， 市级以上的单位部门的敲门砖都是研究生学历了 ， 稍微抢手的岗位 ， 录用的基本都是985/211名校毕业生 。 这些“学霸”特别有思想、特别有主见 ， 不在乎别人的看法 ， 不理会别人的想法 ， 坚持按照自己的三观去看待问题 ， 永远都觉得自己的观点对 ， 别人跟他们不一样就是别人的错 。
应届生毕业生刚入职不长时间 ， 看待事物的观点往往基于自己的认知 ， 对事情的是非曲直 ， 始终坚持自己的判断 ， 但是 ， 职场不是学校 ， 这样看人看事 ， 不了解背后的逻辑和历史沿革 ， 往往不够公允客观 。 比较典型的一种表现就是 ， 他们喜欢以自己的价值判断和利益导向作为看人看事的唯一标准 。 举一个例子：年轻职员特别不喜欢论资排辈 。 为什么？因为这种现象 ， 不符合职场新人的利益 ， 所以 ， 他们往往对自己看不惯的人和事喜欢“大放厥词” ， 而且理直气壮 。
体制内的第一条潜规则 ， 就是知人不评人、看破不说破 。 一个职场新人还没有吃透内情 ， 就张扬个性、太过自我 ， 随心所欲表现自己的爱憎 ， 误以为“爱憎分明” ， 其实 ， 会“树敌无数” 。 所以 ， 职场新人首先要学会换位思考 ， 善于从对方的认知、背景、环境思考问题；其次 ， 要懂得隐藏自身好恶 ， 怀有包容之心 ， 不要把内心活动挂在脸上 。 再次 ， 要坚持凡事三思而后行 ， 不争一时之得失 ， 凡事要着眼长远打算 ， 流水不争先 ， 滔滔不绝 ， 才是王道 。
【二】求胜心 ， 玻璃心 。
什么是玻璃心？不是“透明”的意思 ， 而是指敏感、脆弱、易碎的心理状态 。 形容职场人的心脏像玻璃一样易碎 ， 经不起负面评价 ， 受不了委屈 。
现在考入体制内的年轻人 ， 基本都是正规大学的本科、研究生甚至博士生 ， 一路考试顺利 ， 特别有上进心 ， 入职之后 ， 特别想干大事、当大官、出人头地 。 因为上进心强、自尊心强 ， 就容易争强好胜 ， 特别担心别人对自己打负分 ， 往往因领导一句批评就寝食难安 ， 因同事一句议论就郁郁寡欢 ， 因做错一件小事就放不下 ， 生怕“毁”了前途 ， 影响了升迁 。
职场上有很多新人 ， 被领导批评了 ， 当场就会哭鼻子 。 珍惜荣誉 ， 爱惜羽毛 ， 本身没有错 。 但心理太脆弱 ， 就让领导认为你不堪重任 ， 因为挑起重担必然遭受委屈和非议 。 相声演员小岳岳说过一句话：师傅批评我 ， 即使不对 ， 我也听着 ， 因为他在乎你的成长才会批评你 ， 如果不在乎 ， 他都懒得批评你 。 所以 ， 越是优秀的年轻人 ， 越珍惜别人的批评 ， 有则改之无则加勉 ， 善于自我反思的人 ， 总是行稳致远 。
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