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外星人|职场的语言力量美学之五：敢于说“假”话，不做小透明

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外星人|职场的语言力量美学之五：敢于说“假”话，不做小透明

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外星人|职场的语言力量美学之五：敢于说“假”话，不做小透明

大家好 ， 我是倡导“人人如龙”的镭师兄 ， 每天一个观点和话题 ， 今天我们聊一下“假设的力量” 。
一、一个职场透明人的小问题一个读者问我：“师兄 ， 我这个人不会说话 ， 也找不到话题 ， 所以在饭桌上、茶水间闲聊时 ， 我是一个插不上话的小透明 ， 我这样是否没救了？”
我说：“这个世界上没有完美的话题王 ， 你可以做个‘假设王’ ， 从一个意想不到的角度来介入话题 ， 给大家更多的思考空间 ， 从而吸引别人的注意力 。 ”
日常的交流中 ， 我们往往喜欢“不一样的”信息 ， 大家对于太过传统的、中规中矩的内容往往一听而过 ， 不会在脑海中留下痕迹 。
例如对“老王今天没来上班” ， 有人说是“昨天加班太晚了 ， 今天领导特批休息半天” ， 这是一个很普通的信息 ， 大家只是听听而已 ， 没啥大不了的 ， 但是如果你这样说 ， 可能就不一样了：
“老王昨天晚上回家路上遇到了外星人 ， 现在正在给外星人讲他的PPT呢 。 ”
估计下午老王上班时 ， 大家都会问他：“怎么样 ， 外星人长啥样？没泄露地球的机密吧？”
【外星人|职场的语言力量美学之五：敢于说“假”话，不做小透明】老王可能一头雾水 ， 等他搞清情况后 ， 就会找你这个有趣的人喝咖啡 。
二、一个面试的故事


朋友老T是个41岁的项目经理 ， 常年在外 ， 后来他决定回家乡发展 ， 就在几家企业中找人内部推荐了一下 ， 然后逐个参加面试 。
一家搞安全的企业面试他时 ， 对他的工作经历不是很认可 ， 觉得他没有安全管理经验 ， 与企业的岗位要求不是很匹配 。
老T说：“先不要下最终的结论 ， 能否听我讲讲我的想法 。 ”
招聘经理和HR停下手中的笔 ， 看着老T 。
老T指着面前的一次性纸杯说：
“贵公司以系统安全的保障出名 ， 但是在业界中小企业中的影响力并不如某某公司 ， 就像这次接待客人的杯子 ， 用纸杯子的话 ， 的确会节约成本 ， 但是如果使用精美的玻璃杯子 ， 或许效果更好 。 ”
招聘经理来兴趣了 ， 他问：“为什么用玻璃杯子效果更好？”
老T说：“将这个玻璃杯做成类似猫爪杯的款式 ， 在杯底打上你们的logo ， 并鼓励别人带走 ， 来应聘管理岗位的人都是有一定影响力的人 ， 他们的宣传效果会比铺天盖地广告要好很多 。 ”
HR也觉得这个看法很有趣：“有意思 ， 不过你是来应聘研发管理岗位的 ， 不是品牌宣传岗位 ， 你这个想法好像有点不务正业啊 。 ”
老T笑了笑 ， 说：“管理工作最需要的能力就是想象力 ， 它能够帮助我们穿透各种复杂的问题 ， 找到真正的症结所在 ， 方便快刀斩乱麻地解决问题 。 ”
最后老T成功说服对方：一个好的管理者 ， 不在于对方是否有安全领域的工作经验 ， 而在于能否快速推动项目进展 ， 解决实际问题 。
老T也顺利进入该企业 。
一个合理而有趣的假设 ， 能够撬开对方的思考空间和话题大门 。

合理假设 ， 撬动世界
三、假设三部曲如何才能设定一个合理而有趣的假设呢？
1、场景延伸
每个事物、物品都有独特的功能和定位 ， 我们可以将这个功能和定位进行拓展 ， 放在更多的场景中 ， 让它的作用产生变化 。
例如胶卷相机现在很少有人使用了 ， 大家都在使用数码相机 ， 但是胶卷技术并没有退出历史舞台 ， 反而在医学领域大放异彩 ， 现在进一步延伸到全息投影、柔性屏幕、汽车防护膜等 。
同样 ， 在交流过程中 ， 对话题和内容进行场景延伸 ， 就会产生不一样的火花 。

有个朋友的孩子在研究生答辩前非常沮丧 ， 因为他的课题内容是“古代盗墓研究” ， 这个内容很宽泛 ， 也很狭窄 ， 很难有出彩的地方 。
但是后来在实际答辩时 ， 他的答辩效果非常好 ， 因为他选择了一个假设：“假如盗墓者穿越到现代来开一个安保公司” ， 通过这个盗墓者的能力素质和经验来处理安保漏洞 。
他的答辩过程就像是在讲解一个穿越故事 ， 而且是古人反向穿越到现代社会来 ， 一个与众不同的角度牢牢吸引住评审专家 ， 最后有个专家甚至推荐他去某个安保公司应聘安全管理岗位 。


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