|这三类管理者喜欢在公司混日子，很难被员工服气，别追随了
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近日在网上看到有位女大学生小王分享了自己的工作经历 ， 她在毕业之后就进入了一家销售公司工作 ， 但是公司领导竟然提出了一项非常严格奇葩的规定 ， 要求大家在公司里不能迟到 ， 如果迟到一分钟将要被罚款1000元 ， 前不久小王就因为堵车所以迟到10分钟 ， 老板直接在工作群里点名对小王做出罚款 。
还声称只让小王缴纳5000元的罚款就够了 ， 接到通知后小王就果断提出离职 ， 因为她觉得在这样的公司里工作是不会有好下场的 ， 而且公司老板不懂管理 ， 势必会惹众怒 。
在笔者看来 ， 类似的管理者还是很多的 ， 尤其是这三类管理者 ， 喜欢在公司混日子 ， 很难被员工服气 ， 别追随了 。
第一、没有组织能力的领导
无论是在做决策还是在安排任务的时候 ， 其实都会首先考虑自身的目标和利益 ， 根本就不想再去照顾到其他员工的感受 ， 大家在公司的工作也要明白领导身上的优点和缺点 ， 因为真正优秀的领导 ， 他们在组织各种各样的工作或者任务时绝对不会忽视任何员工 ， 因为他们能够善于挖掘员工的长处和优点 ， 把员工培养成自己的心腹 。
此前在一家网络公司工作的时候 ， 便看到公司里有一位主管总是重用关系户 ， 在公司里没有全局思维 ， 导致团队的工作进度出现问题 ， 而且关系户在公司里为虎作伥
第二、没有大局观的领导
在公司里总是喜欢剥削压榨员工 ， 总觉得员工身上有很多的价值可以榨取 ， 但是一旦员工在公司里对员工有更多反抗的心理和态度 ， 其实就不想在公司继续创造效益 。
同学小张在一家小公司里工作了半年的时间便选择辞职 ， 因为公司老板总是主动地扣除员工的收入 ， 员工没有违反规定 ， 领导确认为员工在公司里没有好好工作 ， 于是久而久之有了这样的导火索 ， 公司内部也会变得非常不稳定 。
第三、心胸狭窄的领导
在公司里总是训斥员工以刷自己的存在感 ， 员工并不会对这样的领导有更多的忌惮 ， 反而会有更多的压力和委屈 ， 他们会主动离职 。
小李此前在一家网络公司里工作 ， 就遇到了一个心胸特别狭窄的领导 ， 看到员工表现优异 ， 于是便抢夺员工的功劳 ， 却让员工承下所有的罪责 ， 所以导致团队没有办法有前进的方向 ， 其实员工在公司也不会有较好的前途 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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