|10年的职场经验,给小白们的4个“忠告”

|10年的职场经验,给小白们的4个“忠告”

文 / 张涔汐

01最近很多刚进入职场一两年的职场小白读者们 , 向我提出:
写一篇针对职场小白的忠告的文章 。
今天 , 我把10年来的职场经验分享给大家:
尊重和提高你的“被利用价值”
之前我曾经写了一篇关于我表弟的文章 , 我表弟刚进入职场一两年 , 成天想着干最少的活多拿钱 , 不然总觉得自己吃亏了 。
我告诉他:


你在算账的时候 , 老板也在算账 。 你算的账是干最少的活 , 拿最多的钱 , 甚至想偷懒不想干活 。
但是老板怎么思考的?
老板思考的是:

如果这个员工创造不出价值 , 或者说没有太多可利用的价值 , 那么就换人 。
所以 , 小白进入职场千万不要因为“我被利用了”而觉得吃亏 , “被利用价值”是你在职场生存的价值 。
你越觉得自己被利用价值太多 , 代表你在职场上的生存价值越大 。
不要再对“我被利用”而感到吃亏 , 而是要尊重你的“被利用”的价值 。
02职场上受委屈的不止你一个人
我刚进入职场第一天 , 因为晚上下班 , 离开公司的时候 , 没有跟老板打招呼 , 而被老板劈头盖脸骂了一顿 。
而且那个老板嘴上特别不积德 , 什么脏话都往外飚 。
当时我泪如泉涌 , 觉得自己是天底下最委屈的人了 。
为什么很多老员工没有跟老板打招呼下班回家 , 没事儿 , 我一个刚入职第一天的新员工就挨骂 。
上班后的几天 , 我们的一个同事A的一个项目出了问题 , 其实那个问题主要责任人不是她 , 刚好责任人那天请假没在公司 , 最后A成了背锅侠 , 特别冤的被处罚了一顿 。
后来 , 我看惯了职场中形形色色的人背锅、挨训 , 才明白职场中“背锅”受委屈 , 这是一件常见的事儿 。
今天或许是你 , 明天或许是下一位同事 , 千万别觉得自己是天底下最委屈的人 。
03学会把小事儿做好
才能留下“靠谱”的印象
之前有这么一个报道 , 刚进入华为的高材生给任正非写公司战略报告书信 , 任正非批示:
要不此人有精神病 , 若没有精神病建议辞退 。
这是什么原因呢?
刚进入职场的小白 , 你连公司最基本的框架结构都不了解 , 敢染指公司的战略问题 , 这样的人在上司心中是一个非常不靠谱的人 。
进入职场的小白不了解职场的规则 , 不是你觉得你有能力 , 上司就会给你表现自己的重大机会 , 而是你要让上司看到你可以胜任大任的时候 , 上司才可能给你机会 。
如何看到你可以肩负大任?就是通过平常小事儿的检验 , 检验你这个人做事儿是否让人放心?
如果平常交代你做很多小事儿:

比如让你复印个文件 , 东落一张 , 西落一张;
比如让你去交代一个事情 , 信息传达不准确;
比如让你邮寄一件物品 , 最后不了了之 , 对方有没有收到 , 什么时候收到 , 确认物品有没有问题等等 。
这些小事儿都做得不到位 , 上司怎么会放心让你做重大的事情?
小事儿往往可以把一个人做事儿的能力、态度、性格、潜力和缺点全部都暴露出来 。
所以 , 在职场中 , 千万别小看小事儿 , 千万别在做小事儿的过程中 , 给上司一个你“不靠谱”的印象 。
否则上司不会认为你是可以担任大任的 , 也不会给你上升的机会 。
04保持同事之间若即若离的关系
我见过很多职场小白 , 初到职场第一时间是找“好朋友” 。
哪个同事跟自己投缘 , 就跟哪个同事形影不离 , 跟哪个同事不对眼 , 就跟哪个同事针尖对麦芒 。
这是职场最愚蠢的做法 。
首先 , 你要思考一个问题 , 你进入公司是干什么的?是干活拿钱 , 不是来交朋友的 。

职场中 , 你跟一个或者几个同事走得太近 , 在老板眼里会让他觉得你们在拉帮结派 , 老板最讨厌也最担心的是拉帮结派 。
【|10年的职场经验,给小白们的4个“忠告”】老板担心的原因是怕员工们私下太团结 , 会合伙起来欺骗老板 , 这就是办公室政治 。


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