|职场请人帮忙，一定要懂得适可而止！这3点很关键
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职场中 ， 一定要识趣 。
毕竟 ， 职场中的人跟你非亲非故 ， 没有责任和义务无私帮你 。
当某个时刻 ， 总有人会不想对你“无私奉献” ， 那么 ， 如果持续纠缠的话 ， 自然就有些得不偿失 。
这种时候 ， 一定要懂得适可而止 ， 也就是说要学会识趣 ， 千万不可弄巧成拙 。
职场中 ， 如果你请别人帮忙或者咨询问题 ， 对方还没说几句话 ， 就开始有些敷衍或者不耐烦了 ， 甚至是转移话题……
很显然 ， 对方不愿意在这个时间点跟你讨论这个问题 ， 这已经是再直白不过的表现了 。
这种时候 ， 我们一定要识趣 ， 该走就走 ， 不要再继续追问或者纠缠 ， 不仅没有意义 ， 反而还是适得其反 。
这时候 ， 可能有人要说了：“我是真的需要他帮忙啊？这种时候 ， 为了完成任务 ， 难道不是应该厚着脸皮打破沙锅问到底吗？”
逻辑是没错 ， 但出发点有问题 。
当对方开始表现敷衍等态度 ， 他当然是有自己的原因的 ， 而你却完全没有站在对方的角度去思考这个原因 。
也就是说 ， 我们只顾着完成自己个人的目标 ， 而完全忽略了对方心里的顾虑 ， 自然无法完美的破局 。
其实 ， 当对方出现类似的排斥情绪时 ， 无非就以下3种原因 。
01、你来的时间点不对职场中 ， 每个人都有自己的工作和任务 ， 不可能永远对别人保持开放的心态 。
当你找人帮忙但对方却有些敷衍时 ， 很可能就是你无意间插入了对方本职工作的关键节点 ， 导致对方被迫中止 。
这种时候 ， 无论换作是谁 ， 都不可能有什么好脾气——敷衍都算是好的了 ， 对方甚至还可能直接暴起赶人 。
那么 ， 面对这样一种情况 ， 我们一定要及时撤出 ， 同时向对方表达自己的关心和理解 ， 说白了就是给予对方一处温暖 ， 让他觉得我们不止是为了自己的任务而急功近利 ， 我们更加关心对方的心情和事务 。
这样一来 ， 对方自然会感觉一种外界的理解 ， 心情自然会稍好一些 ， 等到时间空闲时 ， 他很可能会主动来帮你解决问题 。
02、你问的问题不适合解答职场中 ， 有些问题 ， 是不适合解答的 。
可能是个人机密 ， 但更可能是某种小圈子的约定俗成 。
在这种情况下 ， 你如果再继续坚持的话 ， 只会让对方难做 。
与其如此 ， 倒不如洒脱而去 ， 不要让对方为难 ， 至少不会让对方太难做 ， 给对方一个放松的心神 。
如此一来 ， 日后再有问题请教的话 ， 对方反而会觉得“欠你一个人情” ， 节奏一下子就有了 。
03、你问的问题实在不该问职场中 ， 有些问题真的不该问 。
并非是
这种情况 ， 大多发现在职场新人身上 ， 总觉得什么问题都要拿去问人 。
殊不知 ， 在老员工看来 ， 这种简单的问题虽然很好回答 ， 但却暴露了你这个职场新人的所有弱点 ， 只会给人留下不好的印象 。
【|职场请人帮忙，一定要懂得适可而止！这3点很关键】因此 ， 对职场新人来说 ， 当你遇到一个问题时 ， 你的第一反应应该是求助网络或者搜索引擎 ， 找到大概的答案；而后 ， 如果实在无法满意 ， 再拿去问别人 ， 请别人帮助——如此 ， 你才不会表现得像是一个不会思考的傻瓜 。
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