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本季《令人心动的offer》目前为止最有热度的讨论点 ， 是开播前大家惊讶于医学生的学历内卷 ， 研究生是起步级别 。 播出之后的市场表现一直平平 。
由于医生的职业特殊性 ， 整个节目的娱乐调性比前两季要弱一些 ， 筹备期观众反馈就已经有质疑：怎么去考核实习生的水平？实拍的隐私问题如何解决等 。 实际上这些担忧是多余的 。 第一季节目是《good people》本土化制作 ， 但人家只拍了一季就停止了 。 这次医学季在没有文本和逻辑参考的情况下 ， 无论是可看性、干货输出稳定度 ， 我觉得都远超及格线 。
*豆瓣打分还算科学 ， 超过了上一季
行业有特殊属性 ， 但职场法则在大方向上是一键联通的 ， 还没踏入职场的医学生有复盘自省的机会 ， 其他行业的新人同样也能梳理到一些工作思路与干货 。 看完两期 ， 我最大的感受是 ， 在如今这个就业环境下 ， 新人主动给自己上「加强版」难度 ， 或许才能最大程度地对抗风险 。
#成长初期 ， 对自己狠一点#网友调侃医学季简直是“令人窒息的offer” ， 几位医学生的首轮考核直接进入临床实践 ， 几天下来就被磨得眼里无光 ， 面容憔悴 。
这个对比可以说是惨烈 ， 连熬几个大夜就懂 ， 忙起来哪里还顾得上头油不油眼睛有没有充血 。 节目还是挺写实的 ， 一票高材生初来乍到都被狂泼冷水 ， 从课本到实践 ， 相当于一切归零 。 神外三子做汇报PPT ， 脚趾抠出三室一厅 ， 临上场还在互相抱佛脚 ， 这种死亡时刻在第一期反复上演；
再比如更擅长搞研究的刘畅 ， 对临床毫无经验 ， 自尊心的碾压翻来覆去 。 不过她身上很可贵的点在于 ， 伴随光环一起到来的是强羞耻感 ， 有胜负欲才能往前进 。 被带教说效率低 ， 于是自己暗暗努力 。
大家有个共性 ， 就是知道新人周期该对自己狠 。 刚入场就走easy模式是对自己不负责任 ， 把活儿干漂亮 ， 不拖后腿 ， 仅仅只是基础及格线 。 很多时候 ， 有压力和紧绷感 ， 我们成长得更快 。 三个科室的整个工作节奏都是直接上高压模式 ， 带教老师随时随地会抛出灵魂N问 ， 这意味着大家基本上没有机会开小差 ， 需要提前把知识点烂熟于心 ， 一问三不知就等着社死 。
加班也是常态 ， 并且一个比一个卷 ， 太拼了 。
刚来的时候 ， 导师就打了预防针：你们要做好脱一层皮的准备 。
脱一层皮 ， 已经是如今职场阶段性进步的最低成本 。 「对自己狠」放到普通职场也一样 ， 我觉得最好是：在情绪上张弛有度 ， 节目里的带教时常带头制造气氛 ， 有时候工作中的小幽默也是在优化工作氛围 。 同时在专业上保持紧迫 ， 潜力都是被逼出来的 。 #关注细节是加分项#放弃细节 ， 是对自己和其他同事的不负责任 ， 这一点在任何行业都适用 。 正式实践之前 ， 带教就强调 ， 要确保对正确的患者做正确的事 。
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