文章图片
文章图片
职场中 ， 那些能够被领导重视的人 ， 可能不是能力最突出的人 ， 但是他们的表现却足够聪明 ， 懂得抓住领导手里的机会 ， 这是他们能够被领导重用的根本;每个职场人员 ， 都有自己的工作习惯和工作流程 ， 领导安排下来的任务 ， 并不是任何人都有高效的效率;当下属和领导之间缺乏沟通时 ， 很容易忽视掉工作的细节 ， 导致自己的工作结果无法达到领导的心理预期 ， 到时候不仅会惹领导不高兴 ， 自己的发展也会受到影响 ， 最严重的结果就是不被领导重用;因此 ， 领导在安排了任务之后 ， 都要第一时间看清楚领导的真正想法 。
朋友馨鸿虽然是刚刚大学毕业 ， 工作能力平平的她却赢得了领导的好评;通过了解发现 ， 馨鸿从小办事就特别的谨慎 ， 她把这种好习惯带入到公司中了 ， 每次领导安排完任务时 ， 馨鸿并不是着急去执行 ， 而是先分析里面不懂的问题 ， 然后及时的向领导请教 ， 在领导的指导下 ， 馨鸿每次的任务都十分顺利;馨鸿不仅在领导面前有了表现 ， 而且每次也能够刷刷存在感 ， 渐渐的给领导留下了敢于沟通的印象 ， 这是领导喜欢重视馨鸿的主要原因;下面小编就来为大家分享 ， 要敢于和领导交流的四个问题 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、任务的目标要问清楚
很多领导安排完任务后 ， 就对下属不管不问了 ， 然后只等着工作的结果 ， 甚至很多领导连工作的结果都懒得过问 ， 肯定会导致部门的业绩下降 ， 等到过段时间 ， 领导想起来跟踪任务时 ， 肯定会将各种责任算到下属的身上 ， 毕竟公司会定期询问部门的业绩;既然领导给大家安排了任务 ， 作为下属就应该问清楚任务的目标和规则 ， 至少自己工作的方向和结果不会出现大问题;就算领导没有过问下属的工作 ， 当下属做到经常汇报时 ， 自己的工作结果也能够更接近公司的目标 。
二、解决问题需要的资源
【处女座|聪明人与领导打交道，遇到这四个问题，都敢交流，难怪被重用】领导给下属安排任务 ， 下属却挑三拣四 ， 甚至跟领导提出各种要求 ， 确实下属会给领导留下不好的印象 ， 要是下属完不成任务 ， 肯定会被领导记恨 ， 毕竟领导提供了资源;不过在实际执行任务时 ， 作为下属要勇敢和领导索要资源 ， 尤其是在遇到问题时 ， 要及时的寻求领导帮助 ， 领导为了工作的顺利也会为下属着想;不过大家在要资源时 ， 也要把握好节点 ， 给领导认真工作的印象 ， 领导才会给资源;所以说 ， 大家在工作中遭遇瓶颈时 ， 一定要敢于和领导索要资源 。
三、领导对自己的看法
领导对下属的评价 ， 能够反映出自己在公司里的价值;大家在某项重要任务完成后 ， 可以向领导询问对自己的看法 ， 以及对自己工作的评价;领导此时对下属说的话 ， 往往也是公司的想法;领导能够在管理的位置上坐稳 ， 说明领导是有一定长处的 ， 不管是对下级 ， 还是对高层 ， 领导肯定是有自己的一套 ， 此时领导对下属的看法 ， 也是对公司反馈的结果;当领导没有说清楚评价时 ， 下属也能明白继续努力 ， 帮助自己快速找到项目中的不足;通过对工作的交流 ， 上下级之间的沟通也在增加 。
四、心中的想法要敢于交流
现实的职场中 ， 很多人在与领导打交道时 ， 只是接受领导的想法 ， 在重要的任务面前 ， 很多时候也会让领导十分无奈 ， 领导拿不准的事情 ， 也想听听下属的想法;如果是重要的事情 ， 大家不妨多和领导进行交流 ， 让领导得到更多的方案后 ， 也能够制定出更好的解决方法;大家在和领导交流这样的事情时 ， 一定要有自己的观点 ， 不要总是给领导留下获取的印象;渐渐的领导才会喜欢上下属;所以说 ， 在重要的事情面前 ， 大家要敢于和领导进行交流 。
推荐阅读
- 职业教育|才华横溢头脑聪明的属狗人，2022年吉祥如意，赚钱多多好运来
- 龟背竹|人养花，花也养人，这5种花，越养家里越干净，聪明人都喜欢
- 韦小宝|饭局上，领导帮你盛饭，没头脑才会说“谢谢”，聪明人会这样做……
- 创业|饭局上，领导当众夸你，普通人只会说“不敢当”，聪明人会这样做
- 人与人|逐渐老去的70后，正面临这5种“中年内耗”，熬过了才能苦去福来
- 处女座|2021年汽车及零部件行业薪酬数据报告
- 光照|聪明人把长寿花嫁接在老桩上，爆盆简单开花多，一盆花全是花枝
- 怀孕|领导安排你做这3件事，说明他很赏识你，聪明的员工会抓住机会
- |容易被领导讨厌的员工，身上都有这3种特征，聪明人早知道早改变
- |会议上领导问“还有什么建议？”聪明的员工都不回应，是明智之举