|职场的强度之低，根本轮不到考验勤奋
text":"【|职场的强度之低，根本轮不到考验勤奋】熟悉大型组织的人都心知肚明 。
哪怕你是中国区CEO ， 你也并不拥有太多真正的权力 。
都是打工的 。 抬头再好看 ， 实权还是在老板手里的 。
乔教主的新闻发布会 ， 永远只有一个人在台上演讲 。
副职高管做得再久 ， 时代也不会记录你的名字 。
另一方面 ， VP在“个人收入”上也真心不高 。
副职高管再多 ， 撑死了也就几百万收入 。 还是税前 。
不说和土豪 ， 煤老板 ， 开厂的 ， 局长处长坐在一起 。
哪怕找几个喊麦的 ， 网红 ， 人家月薪30W 。
这点回报 。 值得你用一辈子去上班 ， 去跪舔么 。
终极无赏 。
职场收入之低 ， 归根到底是它对你的“潜能”挖掘太少 。
几乎任何一家公司 ， 对你潜力的开发 ， 都不会超过30% 。
聪明人和庸人 ， 在职场上并无多大区别 。
干活少贡献少 ， 自然就收入少 。
职场的游戏规则：职场的劳动强度之低 ， 根本轮不到考验勤奋 。
除了部分智商欠费的 。
绝大多数人都可以在3小时内 ， 完成8小时工作 。
因为职场默认你是会“随时”离职的 。
每一个岗位 ， 都被设计成了通用件 。 以便于随时替换 。
公司绝不可能 ， 将所有的场景都设计好 。
量身定做 。 正好把你这个人嵌进去 ， 100%潜能开发 ， 然后所有的部门围绕着你转 。 帮你刷功勋点 。
哪怕再NB的人来到公司 ， 你环顾四周 ， 大声呐喊；
“上升有捷径么”
“没有”
“我愿意付出三倍努力 ， 获取三倍收获”
“没有”
“我愿意付出十倍努力 ， 获取二倍收获”
“还是没有”
整个公司中 ， 只有一个职位 ， 是100%潜能开发 。 每一寸力气都用上的 。
那就是老板 。
我想 ， 这就是创业的魅力 。
以及为什么那么多的人喜欢单干吧 。
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