【hr|招不来人，招来了不合适，都是HR的错！HR：对不起，我不背这锅】
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昨天和朋友一起喝酒聊天 ， 有是一名资深的HR ， 我们聊到用工荒的时候 。 朋友大吐苦水 ， 朋友表示工厂招不到人 。 就埋怨自己当HR的 ， 认为这是自己不够努力所以才找不到人 。 但是朋友却不愿意背这个黑锅 。
朋友说首先工厂应该明白招聘不到人的三个因素 。 第一个因素是工资太低 ， 第二是工作时间太长 。 第三个是工厂的管理制度太不人性化 。 工厂只有解决了这一个根本问题 。 才能从根本上解决用工荒的问题 。 所以他认为工厂招不到人与自己关联不大 。
打工者：不管什么招聘方法和平台 ， 找不到人、招到人不适应 ， 就是HR失职 。 企业拿不到订单就是销售失职、用不好人就是领导失职、记不对账就是财务失职
打工者：多数企业一方面想招年轻的 ， 另一方面又想对方的经验丰富 ，
最好是本行业的入职就能出业绩 ， 又不想自己培养就收现成的 ， 有的制造业的还设个职位年龄限制 。
简历按实际写说没亮点 ， 美化了又说别人简历造假 。
与其说找不到人不如说企业要不太挑 ， 自称“找不到合适的” ， 或者是待遇太苛刻 ， 没人愿意去 。
打工者：现在很多hr上班都不知在干嘛 ， 公司各部门到底在干什么工作 ， 需什么资历配置 ， 并不清楚 ， 上班看5分钟简历 ， 下班看5分钟简历 ， 一份简历5页纸 ， 1分钟看完 ， 公司完蛋有一半的责任是hr造成的 ， HR的主官就不能要40岁以下的 ， 阅历不够 。
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