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前几天公司部门聚会 ， 我们老大邀请了人事部的老大过来一起吃饭喝酒 。 都说酒后吐真言 。 大家正当喝得兴奋之时 ， 人事部的领导却爆出了自己对35以上年龄段的员工的看法 ， 领导表示自己真的不想招聘35岁以上的基层员工 。 并且还给出了自己认为充分的理由 。
第1个理由是因为35岁的员工年龄大了 ， 身体各方面都不如以前 ， 所以效率偏低 。 第二个理由是工厂招聘年龄大的基层员工 ， 面临的风险也会比较高 。 如因为手脚不麻利造成工伤等等 。 第三个理由是因为35岁的基层员工一般都有家庭 。 他们更愿意把精力放到家庭上 ， 而不是工作上来 ， 所以对工厂来说不是最完美的 。
员工：不说什么了 ， 就这样还要延迟退休 ， 中年人的职场出路在哪？而且从我周围的情况来看 ， 反而35到45岁的人 ， 对待工作比较认真 ， 上有老下有小 ， 禁不住折腾 ， 都想稳定一点 。 反而95后比较随心所欲 ， 哪里有点不满意 ， 立刻拍拍屁股走人 ， 比较自我 。
员工：有的招聘单位的想法就有问题 ， 什么叫35岁以上没有上进心？你招聘的就是一个岗位 ， 而这个岗位就需要这个能胜任的人 ， 那你要什么所谓的上进心呢？难道你招聘一个保安然后上进心干到了总裁的位置？不用说的那么冠冕堂皇 ， 你要年轻人说白了就是他们比较好忽悠 ， 愿意听你的大饼！
员工：其实越是基层人员越要年龄大的 ， 因为他们除了有丰富的工作经验、还有大量的人脉资源、以及中年危机！他们上有老下有小 ， 更加会珍惜这份工作 ， 往往不会轻易跳槽！而且老一代人的责任心更强 ， 忠诚心更强！上一辈人的教育是做人以忠义为主！而现在年轻人的家庭教育是一切向钱看！作为70后 ， 我带过80、90的下属 ， 感觉那个工作态度是一代不如一代！没良心没工作态度没责任感 ， 不忠诚 ， 一切向利益出发是我对当时还是年轻人的80、90的看法！非常糟糕！在那时候 ， 我更愿意用70后 ， 我个人认为三十多岁以上的员工制造麻烦更少 ， 而二十几岁的天天给你制造麻烦 ， 天天新 ， 日日新！
【招聘|公司领导私底下自曝：真不想招35岁以上的基层员工！员工怒了】
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